La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
A perder su trabajo. Pero escuche lo que alegan aquí.
Salió corriendo y llorando diciéndome que el manager la había jalado. La quiso meter a la fuerza al baño y la quiso tocar.
Silvia alega que vio constantes casos de acoso sexual como este en su lugar de empleo por parte de su gerente. Les pasaba rozando a los bustos o las pompis.
Ella trabajaba en el yum yum donuts de la calle hoover en los ángeles. Un día, ella misma reportó recibir una foto de su gerente sin camisa besando a una mujer.
Y si no le no le correspondían, él simplemente las presionaba para que ellas solitas salieran, renunciaran al trabajo. Y por primera vez, luego de diez años trabajando ahí, decidieron reportarlo.
Luego de hacerlo, según explican, les dejaron de pagar y terminaron perdiendo su empleo y cuando sometieron quejas acerca de robo de salario, acoso sexual e. Vendieron la tienda, cambiaron de dueño.
Es por eso que las oficinas de la corporación exigen que restauren el trabajo y paguen el sueldo retroactivo que dicen que les deben. No es justo que ellos paguen las consecuencias de que el manager hacía todas esas atrocidades.
De acuerdo al último reporte que acaba de revelar el sindicato de trabajadores de comida rápida, al menos 40 y 1% de sus trabajadores reportan haber recibido algún tipo de acoso sexual en su lugar de trabajo y 65% que recibe o es testigo de conducta indebida no lo reporta. Lamentablemente, todavía sigue existiendo ese tabú de que oh, no!
Si una mujer recibe insinuaciones de esa, siempre la culpa la va a tener la mujer. Es por eso que además exigen.
Se cumplen los días de entrenamiento mandatorios para violación laboral. No se dejen en nmas univisión 34.
Le escribimos y llamamos al número de teléfono que tiene la corporación de john john donalds en su página web. Sin embargo, hasta ahora no nos han devuelto el mensaje para que puedan
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
A perder su trabajo. Pero escuche lo que alegan aquí.
Salió corriendo y llorando diciéndome que el manager la había jalado. La quiso meter a la fuerza al baño y la quiso tocar.
Silvia alega que vio constantes casos de acoso sexual como este en su lugar de empleo por parte de su gerente. Les pasaba rozando a los bustos o las pompis.
Ella trabajaba en el yum yum donuts de la calle hoover en los ángeles. Un día, ella misma reportó recibir una foto de su gerente sin camisa besando a una mujer.
Y si no le no le correspondían, él simplemente las presionaba para que ellas solitas salieran, renunciaran al trabajo. Y por primera vez, luego de diez años trabajando ahí, decidieron reportarlo.
Luego de hacerlo, según explican, les dejaron de pagar y terminaron perdiendo su empleo y cuando sometieron quejas acerca de robo de salario, acoso sexual e. Vendieron la tienda, cambiaron de dueño.
Es por eso que las oficinas de la corporación exigen que restauren el trabajo y paguen el sueldo retroactivo que dicen que les deben. No es justo que ellos paguen las consecuencias de que el manager hacía todas esas atrocidades.
De acuerdo al último reporte que acaba de revelar el sindicato de trabajadores de comida rápida, al menos 40 y 1% de sus trabajadores reportan haber recibido algún tipo de acoso sexual en su lugar de trabajo y 65% que recibe o es testigo de conducta indebida no lo reporta. Lamentablemente, todavía sigue existiendo ese tabú de que oh, no!
Si una mujer recibe insinuaciones de esa, siempre la culpa la va a tener la mujer. Es por eso que además exigen.
Se cumplen los días de entrenamiento mandatorios para violación laboral. No se dejen en nmas univisión 34.
Le escribimos y llamamos al número de teléfono que tiene la corporación de john john donalds en su página web. Sin embargo, hasta ahora no nos han devuelto el mensaje para que puedan
