La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Es menor a la de la semana anterior, el panorama es ún de desalentador. Cada vez son ás comunes estos érminos que se refieren a despidos y licencias sin sueldo.
Natalia rodíguez consuló a un abogado laboral y nos explica las diferencias y los derechos que tienen los empleados. Natalia: sandra, en este momento ser despedido o enviado a la casa sin paga por un tiempo es diícil, pero es la realidad de miles.
La buena noticia es que ambas circunstancias la persona puede recibir compensacón por desempleo. Desde mediados de marzo, ás de 1.
8 millones de residentes de la florida solicitaron beneficios por desempleo, luego de que nils de negocios se vieron obligados a suspender operaciones debido a coronavirus . Patrones han tenido que reducir su fuerza laboral mediante despidos y si no, le han dado una licencia a los empleados sin sueldo.
Ambos érminos se oyen con ás frecuencias en estos tiempos. Por lo que consultamos con un abogado experto en temas laborales sus diferencias.
El primero es una cosa que es temporaria. En el segundo, la personas se queda como empleado de la compía.
Natalia: al ser despedido, la persona deja de recibir beneficios como el seguro édico. Pero como una licencia, el patrono contiúa proveéndole seguro édico.
Cuando tienen licencia, pueden regresar a su posicón. Natalia: en cuanto a elegibilidad, el abogado asegura que tanto las personas que son despedidas sin causa, bajo circunstancias fuera del control como los que suspenden sin paga, puede recibir la asistencia por desempleo tanto estatal como federal.
Lo que miran el gobierno en esa situacón ese simplemente si la persona trabaó o no si la persona no trabaó, no tiene derecho a desempleo. Natalia: cada persona es un caso particular, por lo que se recomienda...
Aplique, no tiene nada que perder. Haga la gestón.
Si por alguna raón no le dan el beneficio, tambén hay un proceso de apelacón. Natalia: usted tiene el derecho de trabajar en otro lugar, mientras tanto, siempre y cuando en su contrato no haya secado una cáusula de no competencia.
En ese caso no podía trabajar en otra compía considerada la competencia de su lugar de empleo. Sandra: aquellos empleados que han reducido sus horas de trabajo.
Califican para alún tipo de beneficio desempleo? Natalia: en ciertos casos podían recibir compensacón parcial.
Esto depende definitivamente de cántas horas se le hayan sido reducidas. Como mencioó el abogado, no pierde absolutamente nada con
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Es menor a la de la semana anterior, el panorama es ún de desalentador. Cada vez son ás comunes estos érminos que se refieren a despidos y licencias sin sueldo.
Natalia rodíguez consuló a un abogado laboral y nos explica las diferencias y los derechos que tienen los empleados. Natalia: sandra, en este momento ser despedido o enviado a la casa sin paga por un tiempo es diícil, pero es la realidad de miles.
La buena noticia es que ambas circunstancias la persona puede recibir compensacón por desempleo. Desde mediados de marzo, ás de 1.
8 millones de residentes de la florida solicitaron beneficios por desempleo, luego de que nils de negocios se vieron obligados a suspender operaciones debido a coronavirus . Patrones han tenido que reducir su fuerza laboral mediante despidos y si no, le han dado una licencia a los empleados sin sueldo.
Ambos érminos se oyen con ás frecuencias en estos tiempos. Por lo que consultamos con un abogado experto en temas laborales sus diferencias.
El primero es una cosa que es temporaria. En el segundo, la personas se queda como empleado de la compía.
Natalia: al ser despedido, la persona deja de recibir beneficios como el seguro édico. Pero como una licencia, el patrono contiúa proveéndole seguro édico.
Cuando tienen licencia, pueden regresar a su posicón. Natalia: en cuanto a elegibilidad, el abogado asegura que tanto las personas que son despedidas sin causa, bajo circunstancias fuera del control como los que suspenden sin paga, puede recibir la asistencia por desempleo tanto estatal como federal.
Lo que miran el gobierno en esa situacón ese simplemente si la persona trabaó o no si la persona no trabaó, no tiene derecho a desempleo. Natalia: cada persona es un caso particular, por lo que se recomienda...
Aplique, no tiene nada que perder. Haga la gestón.
Si por alguna raón no le dan el beneficio, tambén hay un proceso de apelacón. Natalia: usted tiene el derecho de trabajar en otro lugar, mientras tanto, siempre y cuando en su contrato no haya secado una cáusula de no competencia.
En ese caso no podía trabajar en otra compía considerada la competencia de su lugar de empleo. Sandra: aquellos empleados que han reducido sus horas de trabajo.
Califican para alún tipo de beneficio desempleo? Natalia: en ciertos casos podían recibir compensacón parcial.
Esto depende definitivamente de cántas horas se le hayan sido reducidas. Como mencioó el abogado, no pierde absolutamente nada con
