La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Mantener. Ambrosio: como esán ayudando a las familias cuando hacen una orden y le dan dosórdenes de comida para niños?
Invitado: cuando escuchamos en miami que los colegios esán cerrando, vimos que esos casos representan un estés importante para las familias. Muchas familias dependen de los colegios para alimentar a sus hijos.
Vimos necesidad de ayudar a los niños. A traés de la aplicacón, si pides la comida para un adulto, te damos la opcón de tener dos comidas gratis para niños.
Hemos regalado ás de 500,000 comidas a niños a nivel nacional. Ambrosio: ás de medio milón de comidas para niños.
Invitado: aí es. Me da orgullo poder participar en este tipo de programas.
Es un conjunto de la compía . No ólo nuestro equipo de marketing.
Todos estamos participando en esto. Ambrosio: ustedes tambén esán ayudando en el programa "ninún niño debe estar hambriento".
Puedes explicarnos esto? Invitado: donde vendemos el pollo tan rico con tanta popularidad, tenemos otro programa a traés de la aplicacón óvil.
Si el cliente da un ólar por lo que quiera dar al programa, para no dejar a ninún niño con nombre, contribuimos tambén con la donacón para asegurar que esa empresa siga con la campaña de alimentar a los niños que no tienen capacidad. Ambrosio: cál es la poítica de las empresas y de burger king, en cuanto a los empleados?
Si alguien presenta íntomas? Invitado: siempre hemos enfocado nuestro negocio y la marca en el bienestar del empleado.
Puesto una poítica con el coronavirus, asegurando que cualquier empleado que se sienta mal o piense que tenga alún íntoma de coronavirus, que no venga al trabajo, obviamente por su bienestar y el bienestar de los colegas. En ese caso, estamos pagando la baja hasta 14 ías.
Lo vemos como una necesidad para asegurar el bienestar de todos nuestros clientes y tambén los empleados. Adeás, tambén hemos puesto un programa de bonos para el mes de abril, para todos los empleados, para reconocer el gran trabajo y sacrificio que esán haciendo, en un momento tan diícil, sirviendo al cliente y trabajando de la manera en la que lo hacen.
Asegurando de que todo esé seguro, limpio y saludable. Un tercer programa es un fondo que creamos en miami particular para los restaurantes burger king, los empleados que sean susceptibles a la enfermedad o el virus del coronavirus como por ejemplo personas mayores de 65 años con temas de los pulmones, ellos se pueden quedar en casa y poder sentirse ómodos de que tienen el apoyo de la compía.
Aseguramos el bienestar de los empleados. Ambrosio: muchas gracias por haber estado en el programa.
Especialmente esas comidas gratis para los niños.
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Mantener. Ambrosio: como esán ayudando a las familias cuando hacen una orden y le dan dosórdenes de comida para niños?
Invitado: cuando escuchamos en miami que los colegios esán cerrando, vimos que esos casos representan un estés importante para las familias. Muchas familias dependen de los colegios para alimentar a sus hijos.
Vimos necesidad de ayudar a los niños. A traés de la aplicacón, si pides la comida para un adulto, te damos la opcón de tener dos comidas gratis para niños.
Hemos regalado ás de 500,000 comidas a niños a nivel nacional. Ambrosio: ás de medio milón de comidas para niños.
Invitado: aí es. Me da orgullo poder participar en este tipo de programas.
Es un conjunto de la compía . No ólo nuestro equipo de marketing.
Todos estamos participando en esto. Ambrosio: ustedes tambén esán ayudando en el programa "ninún niño debe estar hambriento".
Puedes explicarnos esto? Invitado: donde vendemos el pollo tan rico con tanta popularidad, tenemos otro programa a traés de la aplicacón óvil.
Si el cliente da un ólar por lo que quiera dar al programa, para no dejar a ninún niño con nombre, contribuimos tambén con la donacón para asegurar que esa empresa siga con la campaña de alimentar a los niños que no tienen capacidad. Ambrosio: cál es la poítica de las empresas y de burger king, en cuanto a los empleados?
Si alguien presenta íntomas? Invitado: siempre hemos enfocado nuestro negocio y la marca en el bienestar del empleado.
Puesto una poítica con el coronavirus, asegurando que cualquier empleado que se sienta mal o piense que tenga alún íntoma de coronavirus, que no venga al trabajo, obviamente por su bienestar y el bienestar de los colegas. En ese caso, estamos pagando la baja hasta 14 ías.
Lo vemos como una necesidad para asegurar el bienestar de todos nuestros clientes y tambén los empleados. Adeás, tambén hemos puesto un programa de bonos para el mes de abril, para todos los empleados, para reconocer el gran trabajo y sacrificio que esán haciendo, en un momento tan diícil, sirviendo al cliente y trabajando de la manera en la que lo hacen.
Asegurando de que todo esé seguro, limpio y saludable. Un tercer programa es un fondo que creamos en miami particular para los restaurantes burger king, los empleados que sean susceptibles a la enfermedad o el virus del coronavirus como por ejemplo personas mayores de 65 años con temas de los pulmones, ellos se pueden quedar en casa y poder sentirse ómodos de que tienen el apoyo de la compía.
Aseguramos el bienestar de los empleados. Ambrosio: muchas gracias por haber estado en el programa.
Especialmente esas comidas gratis para los niños.
