Aumento de salario y cambio de leyes laborales en California para 2019

En solo dos semanas entrarán en vigencia cambios en las leyes laborales y aumento de salario mínimo en California para 2019.

Según lo acordado en la legislatura del estado se presentaron los nuevos salarios a nivel estatal y por ciudades. Así como también las nuevas medidas que impactarán normativas de recursos humanos en cuanto a contrataciones, específicamente con aquellos casos en los que un prospecto ha sido señalado por acoso sexual.

A partir del 1 de enero de 2019 estos serán los nuevos salarios por hora:

A nivel estatal para empresas con 26 o más empleados el salario mínimo será de $12 dólares por hora, y para aquellas con 25 o menos empleados será de $11 dólares por hora por empleado.

En cuanto a los salarios mínimos por ciudades los incrementos varían de acuerdo a disposiciones locales. En Belmont en mínimo se ubicará en $13.50 dólares, Cupertino: $15.00 dólares, El Cerrito: $15.00 dólares, Los Altos: $15.00 dólares, Mountain View: $15.65 dólares, Oakland: $13.80 dólares, Palo Alto: $15.00 dólares, Richmond: $15.00 dólares, San Diego: $12.00 dólares, San José: $15.00 dólares, San Mateo: $15.00 dólares, Santa Clara: $15.00 dólares, Sunnyvale: $15.65 dólares.

Los aumentos también beneficiará a los empleados asalariados, y según la Legislatura Estatal de California, los empleadores con 25 o menos empleados deberán pagar: $45,760 dólares por año, o $880 dólares semanales. Y para empleadores con 26 o más empleados las obligaciones serán de $49,920 dólares por año, o $960 semanales por empleado.

_{Nuevas normativas para referencia de empleo y acoso sexual en el trabajo}

Actualmente, los empleadores que proporcionan una referencia pueden compartir cierta información objetiva sobre el desempeño laboral de la persona y las calificaciones para un puesto, así como si volverían a contratar a esa persona. A partir del 1 de enero de 2019, la ley especificará que un empleador también puede decir si su decisión de no volver a contratar está relacionada con casos de acoso sexual. Es importante destacar que este tipo de referencias deben estar basadas en evidencia creíble, fundamentadas y debidamente documentadas, casos de sospechas o especulaciones no pueden ser catalogadas como casos de acoso.

En caso de no recibir sus ajustes salariales conforme a lo dispuesto a partir de enero de 2019 pueden dirigir sus quejas al Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California.