Salario

Aumento de salario y cambio de leyes laborales en California para 2019

En solo dos semanas entrarán en vigencia cambios en las leyes laborales y aumento de salario mínimo en California para 2019
21 Dic 2018 – 2:50 AM EST

En solo dos semanas entrarán en vigencia cambios en las leyes laborales y aumento de salario mínimo en California para 2019.

Según lo acordado en la legislatura del estado se presentaron los nuevos salarios a nivel estatal y por ciudades. Así como también las nuevas medidas que impactarán normativas de recursos humanos en cuanto a contrataciones, específicamente con aquellos casos en los que un prospecto ha sido señalado por acoso sexual.

A partir del 1 de enero de 2019 estos serán los nuevos salarios por hora:

A nivel estatal para empresas con 26 o más empleados el salario mínimo será de $12 dólares por hora, y para aquellas con 25 o menos empleados será de $11 dólares por hora por empleado.

En cuanto a los salarios mínimos por ciudades los incrementos varían de acuerdo a disposiciones locales. En Belmont en mínimo se ubicará en $13.50 dólares, Cupertino: $15.00 dólares, El Cerrito: $15.00 dólares, Los Altos: $15.00 dólares, Mountain View: $15.65 dólares, Oakland: $13.80 dólares, Palo Alto: $15.00 dólares, Richmond: $15.00 dólares, San Diego: $12.00 dólares, San José: $15.00 dólares, San Mateo: $15.00 dólares, Santa Clara: $15.00 dólares, Sunnyvale: $15.65 dólares.

Los aumentos también beneficiará a los empleados asalariados, y según la Legislatura Estatal de California, los empleadores con 25 o menos empleados deberán pagar: $45,760 dólares por año, o $880 dólares semanales. Y para empleadores con 26 o más empleados las obligaciones serán de $49,920 dólares por año, o $960 semanales por empleado.

Nuevas normativas para referencia de empleo y acoso sexual en el trabajo

Actualmente, los empleadores que proporcionan una referencia pueden compartir cierta información objetiva sobre el desempeño laboral de la persona y las calificaciones para un puesto, así como si volverían a contratar a esa persona. A partir del 1 de enero de 2019, la ley especificará que un empleador también puede decir si su decisión de no volver a contratar está relacionada con casos de acoso sexual. Es importante destacar que este tipo de referencias deben estar basadas en evidencia creíble, fundamentadas y debidamente documentadas, casos de sospechas o especulaciones no pueden ser catalogadas como casos de acoso.

En caso de no recibir sus ajustes salariales conforme a lo dispuesto a partir de enero de 2019 pueden dirigir sus quejas al Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California.

El gobernador de California, Jerry Brown, firma la ley del salario mínimo de 15 dólares

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