La ley AB5, que entró en vigor el pasado 1 de enero, clasifica a los trabajadores del estado para saber si son contratistas independientes o empleados. La legislación beneficia a conductores de Uber o Lyft, por ejemplo, pues les brinda diversos beneficios como el pago de la jornada laboral durante los días de enfermedad, el pago de las horas extras, además de un seguro médico y el salario mínimo.