Grace: muchas personas han recibido una oferta de trabajo temporal durante los días del mundial de fútbol, y eso es excelente. Pero atención, porque no todos los negocios se podrían encontrar dos tipos de empleadores.

Los que trabajan bajo la estricta supervisión del comité organizador y que cumplen con todas las reglas laborales, y los que no. Compañero osvaldo corral, hay que tener mucho cuidado y precaución.

Osvaldo: estos negocios trabajarán con estándares laborales estrictos y regulados. El salario mínimo en texas es de siete dólares con 25 centavos por hora.

Pero como comité organizador, estamos pidiendo que se pague un salario mínimo de 15 dólares por hora. La mayor búsqueda de estos trabajos estará en el fanfest.

Bajo nuestro control. Osvaldo: pero hace dos días llamamos a representantes del fanfest y nos comunicaron que ya no tienen vacantes para ese festival.

Pero ojo, sabemos que afuera del perímetro del fanfest puede haber otro tipo de negocios no regulados por esta misma entidad. Y es aquí donde debes tener cuidado.

Son esos emprendimientos temporales en los que, por lo general, contratan a través de una agencia que ni siquiera está en nuestra ciudad. Vamos a suponer que yo soy la agencia, hago promoción de este gran evento y necesito personas.

Las personas vienen hacia mí, yo las contrato. O la urgencia de trabajo de los trabajadores, ellos regularmente no me investigan a mí como agencia.

Entonces, simplemente comienzan osvaldo: por eso, la tarea más importante y que te corresponde a ti es averiguar. Comienza investigando la reputación y el historial de la agencia que te va a contratar.

Documenta todo, la oficina donde fuiste, nombres y teléfonos de las personas con las que haces el trato, las placas del carro del encargado y la solicitud de trabajo, entre otros. Y nunca bajes la guardia, ya que el robo salarial no se detecta en un principio.

Puede ser que, digamos, la primera quincena les pagan bien y eso motiva que traigan a otras gentes a trabajar. Pero después, ya cuando se acaba el evento, digamos la última quincena o las dos semanas, tres semanas dependiendo, osvaldo: y también pueden desaparecer tus esperanzas de recuperar tu salario si no documentaste lo anteriormente recomendado y no tienes información para presentar una denuncia.

Con empleadores inescrupulosos también corres el riesgo de que te roben la dignidad a través de la explotación laboral. ¿qué se considera explotación?

Más de las horas que te dicen. No te pagan o te hacen hacer el trabajo de dos o tres personas dependiendo.

Claro que si no te gusta, pues te puedes ir. Entonces, también la intimidación.

Osvaldo: la invitación de las autoridades a los empresarios de cualquier nivel es respetar las leyes laborales estatales y federales que millones de personas se llevarán de nuestra ciudad. Cuando termine este evento global, recordarán a las ciudades anfitrionas para siempre.

Debemos dejar un buen legado en derechos laborales y no que todo haya sido a costa de los trabajadores. Osvaldo: osvaldo corral, n+.

Univisión 45. Grace: gracias, osvaldo.

Todos los trabajadores tienen derechos. El centro de trabajadores proporcionar un espacio seguro para que los trabajadores con bajos salarios se reúnan y aprendan sobre sus derechos en el lugar de trabajo.

Establezcan contactos para acceder a diversos servicios sociales, presenten quejas ante agencias gubernamentales, se reúnan con abogados y se conecten con aliados de la comunidad. Confidencial.

Para más información, llame al 713-862-8222, repito, 713-862-8222 o visite la página houstonworkers. Org, houstonworkers.

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