La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Animales comen ratones, precisamente íboras e insectos que son bastanteútiles. Casi 3 millones de trabajadores podán beneficiarse de la ley de equidad para embarazadas que entó en vigora finales del mes de julio.
Ana: quienes califica no pide esto incluye empresas privadas y gubernamentales? Laura: es para ambos casos, en el caso de las empresas privadas quienes tengan ás de 15 empleados, pero para entes gubernamentales es de ende obligatorio cumplimiento, y califican trabajadores que tienen tiempo completo, medio tiempo o tambén esán contratados, la ley exige a adaptar el espacio y los horarios para mujeres embarazadas y quienes ya hayan dado a luz.
>> cualquier trabajadora que esá embarazada quisiera estar embarazada, adeás de tambén los trabajadores que zonas parejas de estas personas van a hacer bien beneficiadas porque van a ver unas protecciones para que la persona embarazada puede seguir trabajando efectivamente sin poner en riesgo su salud o la salud de su embarazo. Laura: seún la comisón para la igualdad de oportunidades en el empleo, ocho de cada 10 mujeres trabajan hasta el último mes de gestacón por miedo a perder sus empleos, ¿pero cáles seían los cambios aprobados?
>> no hay una lista definitiva porque la ley no hizo una lista de 17 cosas exclusivamente, porque se entiende que va a tener que ser una conversacón entre la empleada y cáles son los acomodos que necesita, porque cada cual puede necesitar acomodos diferentes. Laura: algunos cambios como estos que les voy a mostrar a continuacón, tiempo para citas édicas, de escaso ás largos, jornadas de trabajos mucho ás cortas, sillas en el caso de las personas que tienen que trabajar todo el ía de pie, espaciamiento ás cercano, el caso que ya hayan dado a luz, tiempo para lactancia y espacios para estos y tambén pausas para beber agua, piense la importancia porque mucho estos cambios se hacen bajo otras condiciones édicas, por qé es importante esta ley?
Casi el 25% de las mujeres se han planteado renunciar cuando esán embarazadas por falta de esas adaptaciones o miedo a la discriminacón. Es importante "econo" k su derecho, esta ley proíbe adeás exigirle a un empleado aceptarle una adaptacón que no halla sido discutida entre ambas partes, negar precisamente porque se olvida de esto, el caso de que ese pie al empleado tomar vacaciones para no tener que hacer esas adaptaciones o tomar represalias por hacer denuncias si no se cumple esto.
Precisamente, qé pasa si habitaciones y no ocurre, ásicamente tiene quedenunciar a la comisón de igualdad y oportunidades de empleo, este sea el úmero, aótelo. Adeás, esta es la ágina web
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Animales comen ratones, precisamente íboras e insectos que son bastanteútiles. Casi 3 millones de trabajadores podán beneficiarse de la ley de equidad para embarazadas que entó en vigora finales del mes de julio.
Ana: quienes califica no pide esto incluye empresas privadas y gubernamentales? Laura: es para ambos casos, en el caso de las empresas privadas quienes tengan ás de 15 empleados, pero para entes gubernamentales es de ende obligatorio cumplimiento, y califican trabajadores que tienen tiempo completo, medio tiempo o tambén esán contratados, la ley exige a adaptar el espacio y los horarios para mujeres embarazadas y quienes ya hayan dado a luz.
>> cualquier trabajadora que esá embarazada quisiera estar embarazada, adeás de tambén los trabajadores que zonas parejas de estas personas van a hacer bien beneficiadas porque van a ver unas protecciones para que la persona embarazada puede seguir trabajando efectivamente sin poner en riesgo su salud o la salud de su embarazo. Laura: seún la comisón para la igualdad de oportunidades en el empleo, ocho de cada 10 mujeres trabajan hasta el último mes de gestacón por miedo a perder sus empleos, ¿pero cáles seían los cambios aprobados?
>> no hay una lista definitiva porque la ley no hizo una lista de 17 cosas exclusivamente, porque se entiende que va a tener que ser una conversacón entre la empleada y cáles son los acomodos que necesita, porque cada cual puede necesitar acomodos diferentes. Laura: algunos cambios como estos que les voy a mostrar a continuacón, tiempo para citas édicas, de escaso ás largos, jornadas de trabajos mucho ás cortas, sillas en el caso de las personas que tienen que trabajar todo el ía de pie, espaciamiento ás cercano, el caso que ya hayan dado a luz, tiempo para lactancia y espacios para estos y tambén pausas para beber agua, piense la importancia porque mucho estos cambios se hacen bajo otras condiciones édicas, por qé es importante esta ley?
Casi el 25% de las mujeres se han planteado renunciar cuando esán embarazadas por falta de esas adaptaciones o miedo a la discriminacón. Es importante "econo" k su derecho, esta ley proíbe adeás exigirle a un empleado aceptarle una adaptacón que no halla sido discutida entre ambas partes, negar precisamente porque se olvida de esto, el caso de que ese pie al empleado tomar vacaciones para no tener que hacer esas adaptaciones o tomar represalias por hacer denuncias si no se cumple esto.
Precisamente, qé pasa si habitaciones y no ocurre, ásicamente tiene quedenunciar a la comisón de igualdad y oportunidades de empleo, este sea el úmero, aótelo. Adeás, esta es la ágina web
