La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Angelina: esta siguiente informaciones para las futuras madres que estamos en la fuerza laboral. A partir de hoy entra en vigor una nueva ley en todo el pís.
Esto se llama acta de equidad para mujeres embarazadas. Le puede brindar beneficios, necesidades en el trabajo durante el embarazo y luego del parto.
Quiero que se den una idea de cuantas personas se pueden ver beneficiadas. De acuerdo con informacón que buscamos de la comisón para la igualdad de oportunidades de empleo 72% de las mujeres en la fuerza laboral en alún punto de su ocho de cada 10 trabajan hasta elúltimo mes de su embarazo.
23% contemplan dejar su empleo por falta de adaptacón en su entorno laboral o por discriminacón. Para conocer exactamente qé proteccón ofrece esta nueva ley nos acompaña el abogado javier érez.
Especialista en derechos laborales. Muchas gracias por acompañarnos.
Javier: gracias por la oportunidad. Angelina: vamos a arrancar de ómo es esta ley y ómo nos protege?
Javier: esta nueva ley esá ingresando en un problema que no fue arreglado en la ley. Acerca del embarazo en el trabajo no haía protecciones suficientes.
Solamente podíamos utilizar la ley de discapacidad, acomodar o dar adaptacón a mujeres o personas embarazadas en el trabajo, pero si no haía condicón acomodado por el empleador no haía proteccón. Ahorita mismo tenemos esa herramienta de esa falta de la ley.
Adaptacón a los que lo necesitan para el embarazo y condiciones relacionados. Angelina: cuando hablamos acerca de adaptacón que necesita una mujer embarazada, incluso despés una vez que da a luz.
Cáles seían esos cambios en las actividades trabajando? O tambén en el entorno en el qé esán?
Javier: depende de la situacón de la persona. Los que seían comunes de cambiar el horario, de dar descanso durante el turno.
Tambén descanso ás largo para recuperar de una condicón. De íntomas asociados.
Sabemos en la mañana que pueden estar enfermas. Un horario donde puede empezar el trabajo ás tarde.
Tambén tiempo para ir a sus citas. Cambia reglas y poíticas acerca de bebidas o comidas.
Depende la situacón, pero lo tiene que pedir. Angelina: sabemos que, por ejemplo, hay algunas personas que podían trabajar como bomberos.
Esán expuestas a algunos qímicos cuando van y apagan fuego. En el caso de ellas tambén se podía cambiar algunas actividades para no poner en peligro su vida y la de su beé?
Javier: í, haía que pedir ese pedido de adaptacón. Mi empleador esá obligado de aprobar esa adaptacón sin costo excesivo.
Eso puede ser de reasignar o mover a la persona a otro puesto. Angelina: ahora, quénes califican dentro de esta nueva ley y a partir de cándo?
Hoy tienen derecho de pedir adaptacón. El empleador lo tiene que considerar.
Probablemente, de aprobarlo, pero ólo esán cubierto empleadores que tienen 15 empleados para 12 semanas cada año. Los ás chiquitos no esán empleados.
N¡angelina: muchas gracias,
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Angelina: esta siguiente informaciones para las futuras madres que estamos en la fuerza laboral. A partir de hoy entra en vigor una nueva ley en todo el pís.
Esto se llama acta de equidad para mujeres embarazadas. Le puede brindar beneficios, necesidades en el trabajo durante el embarazo y luego del parto.
Quiero que se den una idea de cuantas personas se pueden ver beneficiadas. De acuerdo con informacón que buscamos de la comisón para la igualdad de oportunidades de empleo 72% de las mujeres en la fuerza laboral en alún punto de su ocho de cada 10 trabajan hasta elúltimo mes de su embarazo.
23% contemplan dejar su empleo por falta de adaptacón en su entorno laboral o por discriminacón. Para conocer exactamente qé proteccón ofrece esta nueva ley nos acompaña el abogado javier érez.
Especialista en derechos laborales. Muchas gracias por acompañarnos.
Javier: gracias por la oportunidad. Angelina: vamos a arrancar de ómo es esta ley y ómo nos protege?
Javier: esta nueva ley esá ingresando en un problema que no fue arreglado en la ley. Acerca del embarazo en el trabajo no haía protecciones suficientes.
Solamente podíamos utilizar la ley de discapacidad, acomodar o dar adaptacón a mujeres o personas embarazadas en el trabajo, pero si no haía condicón acomodado por el empleador no haía proteccón. Ahorita mismo tenemos esa herramienta de esa falta de la ley.
Adaptacón a los que lo necesitan para el embarazo y condiciones relacionados. Angelina: cuando hablamos acerca de adaptacón que necesita una mujer embarazada, incluso despés una vez que da a luz.
Cáles seían esos cambios en las actividades trabajando? O tambén en el entorno en el qé esán?
Javier: depende de la situacón de la persona. Los que seían comunes de cambiar el horario, de dar descanso durante el turno.
Tambén descanso ás largo para recuperar de una condicón. De íntomas asociados.
Sabemos en la mañana que pueden estar enfermas. Un horario donde puede empezar el trabajo ás tarde.
Tambén tiempo para ir a sus citas. Cambia reglas y poíticas acerca de bebidas o comidas.
Depende la situacón, pero lo tiene que pedir. Angelina: sabemos que, por ejemplo, hay algunas personas que podían trabajar como bomberos.
Esán expuestas a algunos qímicos cuando van y apagan fuego. En el caso de ellas tambén se podía cambiar algunas actividades para no poner en peligro su vida y la de su beé?
Javier: í, haía que pedir ese pedido de adaptacón. Mi empleador esá obligado de aprobar esa adaptacón sin costo excesivo.
Eso puede ser de reasignar o mover a la persona a otro puesto. Angelina: ahora, quénes califican dentro de esta nueva ley y a partir de cándo?
Hoy tienen derecho de pedir adaptacón. El empleador lo tiene que considerar.
Probablemente, de aprobarlo, pero ólo esán cubierto empleadores que tienen 15 empleados para 12 semanas cada año. Los ás chiquitos no esán empleados.
N¡angelina: muchas gracias,
