Misma mujer. Para accesar a la declaracón jurada escané el ódigo que aparece en su pantalla.

Una televidente denuncia que había sido despedida de su empleo por no comunicarse en ingés. Miguelángel: david uías nos explica qé puede hacer una persona cuando se siente discriminada por no hablar.

David: buenas noches. Lo primero que debe tomar en cuenta es que usted tiene derechos independientemente de su estatus migratorio en este pís y lo segundo que debe tomar en cuenta es guardar documentos donde se compruebe un acto de discriminacón en su trabajo.

>> en el papel haía una cáusula donde deía, no hablan español. David: laura dice que jaás se imagió que hablar en su idioma le traeía problemas en su lugar de trabajo.

>> aí fue donde yo tambén tuve un enfrentaminto conél. Cuando tu me contratas teme dijiste que no haía problema.

>> siento mal decirlo, pero me comunidad para sobrevivir. David: abogado, qé puede hacer una persona que se encuentra en una situacón como esta y que cree que ha sido discriminado por su trabajo?

>> es una forma de discriminacón por origen nacional y la manera de adresarlo es de contratar un abogado. David: puede un jefe despedir a una persona por hablar español aunque lo haya hecho firmar un documento donde diga que no debe hablar español?

>>ésa todaía seía una violacón. El documento es prueba de una poítica de violacón de la ley y firándolo es noás diciendo que el empleador lo que hace las reglas.

David: usted enfrenta un caso similar o conoce a alguien, puede llamar al 1800669400. ¿qé mensaje le enviaía a esas personas que las esán discriminando por hablar español en sus trabajos?

>> si me anié a hacer esta denuncia es para eso, para que pare. Es bueno que la deás gente sepa que no nos podemos quedar callados.

Tenemos que alzar la voz. David: el abogado tambén explió que existe una sola excepcón en este tipo de casos.

Un empleador puede pedir que se hableúnicamente un solo idioma cuando hablar varios