La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Reportar a inmigracón. David: en este tipo de casos, los empleados tienen el derecho de denunciar a estos supervisores, aquellas compías que no tomen accón de inmediato pueden enfrentar incluso sanciones ecoómicas.
El acoso laboral puede ocurrir en cualquier momento, pero hay leyes que los protegen. Los empleados de un hotel de dallas, se contactaron con univisón para denunciar este tipo de atropellos, aparentemente, a provocados por una supervisora.
>> es muy retadora, cuando llega a donde estamos trabajando, y se para en una esquina y se cuadra como amenazante. David: reciben amenazas, ellas me enviaron las cartas que vieron a recursos humanos explicando lo sucedido, y en las cuales se le frases como " todas son mojadas", " o voy a llamar a inmigracón".
>> si nosotros segíamos hablando, iba a llamar a inmigracón. David: contacte a un abogado que no esá relacionado con el caso y explica que proteccón tienen los empleados.
>> no deben amenazar, lo considero como forma de acoso ilegal. Prohibido por la ley.
David: personas que enfrentan este tipo de acoso laboral, pueden contactarse con la comisón de igualdad del empleo. Esta comisón federal puede investigar su caso si ha sido discriminado por raza, color, regón, discapacidad, u orientacón sexual.
Tambén contactamos a esta compía de hoteles a traés de correo electónico, sin embargo, ún no tenemos una respuesta para conocer su versón sobre lo ocurrido. Obligada a tomar accón en un caso similar de discriminacón?
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Reportar a inmigracón. David: en este tipo de casos, los empleados tienen el derecho de denunciar a estos supervisores, aquellas compías que no tomen accón de inmediato pueden enfrentar incluso sanciones ecoómicas.
El acoso laboral puede ocurrir en cualquier momento, pero hay leyes que los protegen. Los empleados de un hotel de dallas, se contactaron con univisón para denunciar este tipo de atropellos, aparentemente, a provocados por una supervisora.
>> es muy retadora, cuando llega a donde estamos trabajando, y se para en una esquina y se cuadra como amenazante. David: reciben amenazas, ellas me enviaron las cartas que vieron a recursos humanos explicando lo sucedido, y en las cuales se le frases como " todas son mojadas", " o voy a llamar a inmigracón".
>> si nosotros segíamos hablando, iba a llamar a inmigracón. David: contacte a un abogado que no esá relacionado con el caso y explica que proteccón tienen los empleados.
>> no deben amenazar, lo considero como forma de acoso ilegal. Prohibido por la ley.
David: personas que enfrentan este tipo de acoso laboral, pueden contactarse con la comisón de igualdad del empleo. Esta comisón federal puede investigar su caso si ha sido discriminado por raza, color, regón, discapacidad, u orientacón sexual.
Tambén contactamos a esta compía de hoteles a traés de correo electónico, sin embargo, ún no tenemos una respuesta para conocer su versón sobre lo ocurrido. Obligada a tomar accón en un caso similar de discriminacón?
