Ya está en vigor la ley HB 149, que establece regulaciones sobre el uso de la inteligencia artificial en negocios y entornos laborales en Texas. La normativa obliga a prestadores de servicios y empleadores a ser transparentes y a notificar cuando utilizan esta tecnología. Además, subraya que la inteligencia artificial no debe emplearse para suplantar a un ser humano, por ejemplo, en la selección del mejor candidato para un puesto de trabajo.