La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Puedan trabajar. Adeás de tener en cuenta la salud sus hijos en caso de que sean ás vulnerables.
Usted puede visitar la ágina de internet de ese hospital para encontrar desinformacón. Continuamos alan el tema de la educacón ya que a pesar de la crisis provocada por la pandemia el presupuesto el distrito escolar de dallas para el periodo 20202021 incluye un aumento de salarios, lo hacemos en vivo en esta mañana con miguelangel piñero para conocer ómo seá este ajuste de sueldos.
Miguelangel: buenos ías. La junta escolar aproó 61.
2 millones de ólares para poder cumplir con este incremento salarial. Esto es posible porque son fondos orientados a estrategias e incentivos para los maestros.
Por supuesto, porque esán utilizando un étodo de evaluacón, vamos a verlo en detalle. Los empleados que cumplen con los criterios, pero que no esén bajo este rengón de iniciativa de excelencia tendán 2% de aumento basado en salario promedio del cargo esán desempeñando.
Tambén hubo cambios en la escala de iniciacón como docentes, un maestro sin experiencia que saía ganando $600,000 podía superar los 60 y 3000 dio le haé si tiene experiencia y son nuevos en este distrito escolar. Esto se hizo con la intencón de captar a profesionales capacitados para ocupar las vacantes que esán disponibles.
En cuanto al personal de la llama iniciativa de excelencia los maestros que regresen para este nuevo año acaémicocon un bajo el sistema de evaluacón interna van a recibir mayor cantidad de las siguientes opciones en el nivel de compensacón correspondiente al 20202021 uun aumento del 2% seún el nivel efectividad aprobado por la junta escolar. En el caso de quienes van a seguir trabajando, pero que no tengan el nivel efectividad, van a obtener mayor cantidad de salario socialista de sueldos para las nuevas contrataciones o el aumento autorizado por la junta escolar.
Lo que no habá es disminucón de sueldos para ninún docente en este nuevo ciclo escolar. Por supuesto, resumiendo seún los álculos de ícitos yo en el promedio del aumento salarial seá del 2% para quienes no esén bajo los paámetros de esta iniciativa de excelencia y por encima del 4% para los que í cumpla con estos criterios tenemos que recordar que susto ocurriendo ciertamente tiempos de pandemia y mientras muchos otros actores han tenido que hacer modificaciones, recortes presupuestarios al menos el panorama parece
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Puedan trabajar. Adeás de tener en cuenta la salud sus hijos en caso de que sean ás vulnerables.
Usted puede visitar la ágina de internet de ese hospital para encontrar desinformacón. Continuamos alan el tema de la educacón ya que a pesar de la crisis provocada por la pandemia el presupuesto el distrito escolar de dallas para el periodo 20202021 incluye un aumento de salarios, lo hacemos en vivo en esta mañana con miguelangel piñero para conocer ómo seá este ajuste de sueldos.
Miguelangel: buenos ías. La junta escolar aproó 61.
2 millones de ólares para poder cumplir con este incremento salarial. Esto es posible porque son fondos orientados a estrategias e incentivos para los maestros.
Por supuesto, porque esán utilizando un étodo de evaluacón, vamos a verlo en detalle. Los empleados que cumplen con los criterios, pero que no esén bajo este rengón de iniciativa de excelencia tendán 2% de aumento basado en salario promedio del cargo esán desempeñando.
Tambén hubo cambios en la escala de iniciacón como docentes, un maestro sin experiencia que saía ganando $600,000 podía superar los 60 y 3000 dio le haé si tiene experiencia y son nuevos en este distrito escolar. Esto se hizo con la intencón de captar a profesionales capacitados para ocupar las vacantes que esán disponibles.
En cuanto al personal de la llama iniciativa de excelencia los maestros que regresen para este nuevo año acaémicocon un bajo el sistema de evaluacón interna van a recibir mayor cantidad de las siguientes opciones en el nivel de compensacón correspondiente al 20202021 uun aumento del 2% seún el nivel efectividad aprobado por la junta escolar. En el caso de quienes van a seguir trabajando, pero que no tengan el nivel efectividad, van a obtener mayor cantidad de salario socialista de sueldos para las nuevas contrataciones o el aumento autorizado por la junta escolar.
Lo que no habá es disminucón de sueldos para ninún docente en este nuevo ciclo escolar. Por supuesto, resumiendo seún los álculos de ícitos yo en el promedio del aumento salarial seá del 2% para quienes no esén bajo los paámetros de esta iniciativa de excelencia y por encima del 4% para los que í cumpla con estos criterios tenemos que recordar que susto ocurriendo ciertamente tiempos de pandemia y mientras muchos otros actores han tenido que hacer modificaciones, recortes presupuestarios al menos el panorama parece
