La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Semanales a traés del departamento del trabajo, se califica la norma como inconstitucional, por lo que pide a la corte que lo anule. Ángel: precisamente a partir de hoy empresas grandes podían comenzar a preguntarle si esá vacunado contra el coronavirus.
Laura cruces nos aclara algunas dudas. Laura:ángel, me dijeron que esto no se trata de un mandato, que se hagan pruebas si no quiere vacunarse, creen que es ás perjudicial para las empresas con tallos masivos y perder trabajadores por ías que la implementacón de esta nueva norma.
Laura: con la implementacón desde hoy de la regla de emergencia temporal para proteger a trabajadores converé con el subsecretario para saber ómo debeían los trabajadores comenzar. Me explica que desde hoy pueden comenzar a preguntar cántos de sus trabajadores esán vacunados, y aí consultar quén quiere hacerlo quén prefiere hacerse pruebas de coronavirus semanales que podán ser ápidas o de pcr, pero no caseras, me dice que seán flexibles sobre ómo los empleadores quieran hacerlo, en su ágina web ofrecen instrucciones para implementar el plan, un webinar y preguntas y respuesta, la gran mayoía en laura: me aclaó adeás que texas esá cubierto, por lo cual su regla esá por encima de la orden del gobernador que proíbe el mandato de vacunas.
En el estado 57. 57% de sus habitantesesán completamente vacunados, pero esto incluye personas en edad no laboral, para 4 de enero quienes no se hayan vacunado y esén en una empresa, sin empleados deben hacerse la prueba cada semana, ¿pero habá suficiente?
Me dice que por meses han trabajado en medidas suficientes paragarantizar la disponibilidad de estas pruebas que debeán pagar los trabajadores, y hace aseguradoras como united health care no cubren los regresos al trabajo. Si usted trabaja desde casa osha me dijo que si su trabajo es remoto esta regla no aplica para usted, adeás a su empleador debe pagar el tiempo que toó para ir a vacunarse, tambén el tiempo que debe pedir extra si siente malestar despés de la vacunacón.
Son de 14,000 dolores para el empleador por cada violacón a esta norma, ¿pero ómo va a verificar osha su cumplimiento? Laura: osha me dice que tiene una agencia de complemento, me dicen que tienen los funcionarios suficientes para atender los que las que vienen directamente de trabajadores o las inspecciones que hacen directamente en las empresas,
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Semanales a traés del departamento del trabajo, se califica la norma como inconstitucional, por lo que pide a la corte que lo anule. Ángel: precisamente a partir de hoy empresas grandes podían comenzar a preguntarle si esá vacunado contra el coronavirus.
Laura cruces nos aclara algunas dudas. Laura:ángel, me dijeron que esto no se trata de un mandato, que se hagan pruebas si no quiere vacunarse, creen que es ás perjudicial para las empresas con tallos masivos y perder trabajadores por ías que la implementacón de esta nueva norma.
Laura: con la implementacón desde hoy de la regla de emergencia temporal para proteger a trabajadores converé con el subsecretario para saber ómo debeían los trabajadores comenzar. Me explica que desde hoy pueden comenzar a preguntar cántos de sus trabajadores esán vacunados, y aí consultar quén quiere hacerlo quén prefiere hacerse pruebas de coronavirus semanales que podán ser ápidas o de pcr, pero no caseras, me dice que seán flexibles sobre ómo los empleadores quieran hacerlo, en su ágina web ofrecen instrucciones para implementar el plan, un webinar y preguntas y respuesta, la gran mayoía en laura: me aclaó adeás que texas esá cubierto, por lo cual su regla esá por encima de la orden del gobernador que proíbe el mandato de vacunas.
En el estado 57. 57% de sus habitantesesán completamente vacunados, pero esto incluye personas en edad no laboral, para 4 de enero quienes no se hayan vacunado y esén en una empresa, sin empleados deben hacerse la prueba cada semana, ¿pero habá suficiente?
Me dice que por meses han trabajado en medidas suficientes paragarantizar la disponibilidad de estas pruebas que debeán pagar los trabajadores, y hace aseguradoras como united health care no cubren los regresos al trabajo. Si usted trabaja desde casa osha me dijo que si su trabajo es remoto esta regla no aplica para usted, adeás a su empleador debe pagar el tiempo que toó para ir a vacunarse, tambén el tiempo que debe pedir extra si siente malestar despés de la vacunacón.
Son de 14,000 dolores para el empleador por cada violacón a esta norma, ¿pero ómo va a verificar osha su cumplimiento? Laura: osha me dice que tiene una agencia de complemento, me dicen que tienen los funcionarios suficientes para atender los que las que vienen directamente de trabajadores o las inspecciones que hacen directamente en las empresas,
