La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Esá ubicado en el 1310, de la mañana a 6:00 de la tarde. Angel: distritos escolares si en la úsqueda de maestro para póximo año escolar y aunque la labor se ha hecho diícil es que siguen contratando pero la ana: un dato interesante, la obra cruces como es que ante esta situacón, los distritos escolares ofrecen buenos incentivo, que esta pasando?
Encontrar? Laura: le digo que me señala que no todo se trata de dinero y mucha de la razones para irse es cansancio, falta de respeto y quiá hacer mejores oportunidades, pero el reto es nacional aunque se saía que por ejemplo, en nuestraárea podía darle visa de trabajo o incluso pagarle a su residencia, de cuenta ás.
>> las renuncias contiúen cada ía. Laura: al menos el distrito escolar de fort worth no logre cumplir con su meta.
>> hemos podido contratar aproximadamente ás de 300 maestros hasta este punto, pero como si en la resignacón es, si en la necesidad de buscar maestros. Laura: necesitan 200 ás, en dallas la situacón es similar.
>> hemos contratados maestro y proyectamos como 500 metros. El tiempo corre para las contrataciones ¿no porque no maestros siguen realizando?
>> algunas esán agotados. Laura: ¿han tenido que asumir responsable porque no hay suficiente?
>> aí es. Laura: del sindicato hay otras >> no es ólo del el salario es imparable, sino tambén el respeto la profesón.
>> los niños deben respetar a los maestros y si no debe haber consecuencias que el distrito debe detener en lugar para que el maestro pueda hacer su trabajo. Laura: la situacón es nacional y me dice que la pandemia tambén es causante deléxodo de maestros por ello lo distrito esán ofreciendo incentivos como nunca antes.
>> ya estamos ofreciendo o la de pagar la residencia durante el programa y el curso del ío esán entrando para ser maestro y la menzel esta pagando su certificacón. Laura: en fort worth incentivo para comenzar para maestros maestros de secundarias.
Muchos de sus mal ana: de maestro esá retirando o. Laura: y me dicen que mucho de los esán buscando precisamente para llegar son de cargos anticipados previniendo que precisamente esos maestro va a ana: habá otra feria laboral e póximamente?
Laura: ya personal para las entrevistan en persona pero tambén el higo que por labuat pueden aplicar. Muchos prefieren estas entrevistas en persona.
Para vernos, en fort worth seá el 12 de mayo, alí tiene la direccón en pantalla esto va a ser de 4:30 de la tarde a 7:00 de la noche, en el distrito escolar de dallas va a ser 2, el 12 de mayo seá virtual alí ven el horario y
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Esá ubicado en el 1310, de la mañana a 6:00 de la tarde. Angel: distritos escolares si en la úsqueda de maestro para póximo año escolar y aunque la labor se ha hecho diícil es que siguen contratando pero la ana: un dato interesante, la obra cruces como es que ante esta situacón, los distritos escolares ofrecen buenos incentivo, que esta pasando?
Encontrar? Laura: le digo que me señala que no todo se trata de dinero y mucha de la razones para irse es cansancio, falta de respeto y quiá hacer mejores oportunidades, pero el reto es nacional aunque se saía que por ejemplo, en nuestraárea podía darle visa de trabajo o incluso pagarle a su residencia, de cuenta ás.
>> las renuncias contiúen cada ía. Laura: al menos el distrito escolar de fort worth no logre cumplir con su meta.
>> hemos podido contratar aproximadamente ás de 300 maestros hasta este punto, pero como si en la resignacón es, si en la necesidad de buscar maestros. Laura: necesitan 200 ás, en dallas la situacón es similar.
>> hemos contratados maestro y proyectamos como 500 metros. El tiempo corre para las contrataciones ¿no porque no maestros siguen realizando?
>> algunas esán agotados. Laura: ¿han tenido que asumir responsable porque no hay suficiente?
>> aí es. Laura: del sindicato hay otras >> no es ólo del el salario es imparable, sino tambén el respeto la profesón.
>> los niños deben respetar a los maestros y si no debe haber consecuencias que el distrito debe detener en lugar para que el maestro pueda hacer su trabajo. Laura: la situacón es nacional y me dice que la pandemia tambén es causante deléxodo de maestros por ello lo distrito esán ofreciendo incentivos como nunca antes.
>> ya estamos ofreciendo o la de pagar la residencia durante el programa y el curso del ío esán entrando para ser maestro y la menzel esta pagando su certificacón. Laura: en fort worth incentivo para comenzar para maestros maestros de secundarias.
Muchos de sus mal ana: de maestro esá retirando o. Laura: y me dicen que mucho de los esán buscando precisamente para llegar son de cargos anticipados previniendo que precisamente esos maestro va a ana: habá otra feria laboral e póximamente?
Laura: ya personal para las entrevistan en persona pero tambén el higo que por labuat pueden aplicar. Muchos prefieren estas entrevistas en persona.
Para vernos, en fort worth seá el 12 de mayo, alí tiene la direccón en pantalla esto va a ser de 4:30 de la tarde a 7:00 de la noche, en el distrito escolar de dallas va a ser 2, el 12 de mayo seá virtual alí ven el horario y
