¿Recibiste una carta 'no match'? No te pueden despedir. Esto es lo que dice un abogado

Decenas de trabajadores de la compañía Handi Foil denuncian que supuestamente los han despedido por recibir una 'carta no match'. Un abogado laboral de Chicago explica cuáles son los derechos del empleado si recibe una de estas cartas.

Por:Univision

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“Según el Seguro Social el envío de estas cartas es para corregir errores en su base de datos pero el efecto real que tiene es que muchos patrones empiezan a despedir a los trabajadores”, denuncia el representante de Arise Chicago, Jorge Mújica.

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¿Qué debo hacer si mi empleador recibe una carta ‘no match’?
“Lo primero que hay que saber es que nunca hay que admitir que uno tiene documentos que no sean verdaderos”, recomienda Mújica.

“ Hay que decirle al patrón que usted ya tiene mis documentos y si hay problemas con la base de datos yo lo voy a resolver. Es una cuestión entre el seguro social y yo exclusivamente”, dice el representante de esta organización.

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¿Cuáles son mis derechos?
Según el abogado laboral, Jorge Sánchez, "por una ley estatal el patrón tiene 72h después de contratar a un nuevo trabajador para verificar su elegibilidad para trabajar. Después de eso, el empleador no tiene derecho a requerir nuevos documentos".

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¿Pueden despedirme por una carta 'no match'?
Para Mújica, despedir un trabajador por una carta ‘no match’ puede violar leyes federales, estatales, leyes de la privacidad y de discriminación.

“ Nadie debe despedir a un trabajador por una carta ‘no match’". Lo mismo ocurre para los trabajadores temporales”, insistió.

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Para conocer más sobre los derechos del trabajador pueden contactar a info@arisechicago.org. O llamar al (773)769-6000.