Conoce tus derechos para trabajar si eres menor de edad: horarios, salarios y labores

La División de Horas y Salario del Departamento de Trabajo de Estados Unidos es claro en todos sus estatutos, incluso cuando se trata de menores de edad. Si tienes entre 12 y 18 años, y quieres cumplir con un trabajo, es fundamental que conozcas tus derechos, al igual que tus padres o representantes.

Asimismo, es indispensable que cada empleador conozca los derechos de cada menor de edad que integre a su negocio o empresa.

Si bien la edad mínima para trabajar es de 14 años, hay excepciones para que los menores de 12 y 13 también pueden hacerlo y es cuando laboran junto a sus padres, igualmente con un permiso.

Estos son tus derechos de trabajo si eres menor de edad

• Solo puedes trabajar un máximo de 8 horas durante las vacaciones de verano, lo que equivale a menos de 40 horas semanales durante ese periodo.
• Tu horario laborable como menor de edad es entre 7:00 am y 9:00 pm.
• Está prohibido que los menores de edad trabajen en instalación de techos, operando maquinaria peligrosa o la mayoría de los trabajos de conducción.

Si sientes que tu vida está en peligro durante tu jornada laboral o está asumiendo un trabajo que no está dentro de lo legal, puedes comunicarte con el apartado de Youth Rules, del Departamento del Trabajo, a través del 1-866-4879-243.

• El salario no tiene edad, por lo que te corresponden tus $7.25 dólares por cada hora trabajada.
• Y finalmente: cada empleador está obligado a ofrecerte una capacitación sobre las funciones que vas a cumplir, apegándote exclusivamente a ellas.

Consejos del Departamento del Trabajo para empleadores que recluten menores de edad

• Verifica la edad de los empleados jóvenes y mantén archivados los certificados de empleo o de edad de todos los empleados que sean menores.
• Asegúrate de que tus gerentes estén capacitados sobre los requisitos de trabajo de menores de la Ley de Normas Justas de Trabajo.
• Indícale a tus empleados menores de edad cuáles son las tareas que no pueden realizar y cuánto tiempo pueden trabajar cada día. Asimismo, asegúrate de que conozcan las leyes y sus derechos.
• Revisa los registros de horas trabajadas por menores de edad, verificando que están siguiendo los límites establecidos de horas de trabajo.
• Coloca etiquetas de advertencia en equipos prohibidos para ser operados por menores de edad.
• Capacita a los nuevos trabajadores sobre los riesgos en el trabajo y las medidas de seguridad.
• Motiva a los nuevos trabajadores a hablar sobre sus preocupaciones de seguridad.

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