La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Afectar a quienes rentan, pero descarta que sean aumentos agresivos. >> hoy es el ía de la igualdad salarial, igual paga por igual trabajo.
Todaía hay que seguir luchando para lograr el objetivo. Vamos a comparar los salarios de hombres y mujeres en estados unidos.
Las mujeres ganan en promedio $0. 84 por cada ólar que gana el hombre blanco.
Es una diferencia importante. Qé pasa con las mujeres por raza?
Las mujeres blancas $0. 80 por cada ólar, las mujeres afroamericanas $0.
67 y vean ónde esán las latinas. Qé es lo que representa en cuanto a érdida de dinero en una carrera de 40 años?
Mujeres sin importar la raza, casi $400,000 menos. Cuando hablamos de gruposétnicos, las latinas ás de 1 milón de ólares, las inígenas ás abajo de las latinas, las afroamericanas $884,000 y las asáticas un poco ás abajo.
Ahora, los datos no mienten. Estamos en el siglo xxi y las mujeres siguen recibiendo menos salario por el mismo trabajo de un hombre blanco.
Para analizar este tema, tenemos a margarita clayn. Margarita, te saludo con mucho gusto!
Por qé el rezago de las latinas? Por qé ellas pácticamente son las que al cabo de su vida reciben peor pago?
Que ver con que muchas mujeres latinas que llegan a este pís, obviamente venimos emigrando de nuestros píses. Hay desconocimiento de las leyes que protegen el derecho a poder ganar salario igualitario por trabajo igualitario.
Lo cual significa que tenemos un abismo todaía en érminos de educacón. No estoy hablando de educacón formal en una escuela, sino de la educacón de nuestros derechos.
Entender que llegamos a este pís y no importa nuestro estatus migratorio, tenemos derecho. >> qé dicen las leyes federales y estatales sobre esta desigualdad salarial?
>> la ley estatal dice que usted tiene derecho en el lugar de trabajo de hablar sobre su salario y otros beneficios. Muchos patrones utilizan esto y dicen que usted no puede hablar.
La verdad es que sos ilegal. Si le dicen que no puede hablar de eso, esán importante reportarlo.
>> qé puede hacer una trabajadora latina que sepa que gana menos esos compañeros de trabajo haciendo funciones similares? >> se debe reportar al departamento de trabajo del estado de illinois.
A veces la gente piensa que no tiene todas las pruebas. Si piensa que eso ocurre, haga el reclamo.
El departamento de trabajo va a investigar, ellos van a buscar las pruebas y pedirle la
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Afectar a quienes rentan, pero descarta que sean aumentos agresivos. >> hoy es el ía de la igualdad salarial, igual paga por igual trabajo.
Todaía hay que seguir luchando para lograr el objetivo. Vamos a comparar los salarios de hombres y mujeres en estados unidos.
Las mujeres ganan en promedio $0. 84 por cada ólar que gana el hombre blanco.
Es una diferencia importante. Qé pasa con las mujeres por raza?
Las mujeres blancas $0. 80 por cada ólar, las mujeres afroamericanas $0.
67 y vean ónde esán las latinas. Qé es lo que representa en cuanto a érdida de dinero en una carrera de 40 años?
Mujeres sin importar la raza, casi $400,000 menos. Cuando hablamos de gruposétnicos, las latinas ás de 1 milón de ólares, las inígenas ás abajo de las latinas, las afroamericanas $884,000 y las asáticas un poco ás abajo.
Ahora, los datos no mienten. Estamos en el siglo xxi y las mujeres siguen recibiendo menos salario por el mismo trabajo de un hombre blanco.
Para analizar este tema, tenemos a margarita clayn. Margarita, te saludo con mucho gusto!
Por qé el rezago de las latinas? Por qé ellas pácticamente son las que al cabo de su vida reciben peor pago?
Que ver con que muchas mujeres latinas que llegan a este pís, obviamente venimos emigrando de nuestros píses. Hay desconocimiento de las leyes que protegen el derecho a poder ganar salario igualitario por trabajo igualitario.
Lo cual significa que tenemos un abismo todaía en érminos de educacón. No estoy hablando de educacón formal en una escuela, sino de la educacón de nuestros derechos.
Entender que llegamos a este pís y no importa nuestro estatus migratorio, tenemos derecho. >> qé dicen las leyes federales y estatales sobre esta desigualdad salarial?
>> la ley estatal dice que usted tiene derecho en el lugar de trabajo de hablar sobre su salario y otros beneficios. Muchos patrones utilizan esto y dicen que usted no puede hablar.
La verdad es que sos ilegal. Si le dicen que no puede hablar de eso, esán importante reportarlo.
>> qé puede hacer una trabajadora latina que sepa que gana menos esos compañeros de trabajo haciendo funciones similares? >> se debe reportar al departamento de trabajo del estado de illinois.
A veces la gente piensa que no tiene todas las pruebas. Si piensa que eso ocurre, haga el reclamo.
El departamento de trabajo va a investigar, ellos van a buscar las pruebas y pedirle la
