La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Derechos podrían tener estos empleados y sobre todo, cuáles son sus opciones ante esta situación. Son trabajadores.
De limpieza y mantenimiento de estaciones de policía y de bibliotecas de chicago. Por temor a represalias.
Nos han pedido ocultar sus rostros e identidades. Contactaron a nmas que alrededor de 60 empleados de la empresa abm, que presta servicios a la municipalidad, presuntamente fueron despedidos en mayo sin previo aviso formal y, según aseguran, sin recibir una liquidación.
Y nomás nos hablaron y nos dijeron que teníamos trabajo hasta el día 31 de mayo. Qué argumento les dieron?
Era la ciudad, que la ciudad había dado la orden de recortar este 50%. Fue todo.
No hubo nada formal. Un escrito de la empresa?
Nada. No nos enviaron nada.
Hemos estado contactando con la unión, pero no hemos tenido respuesta de ellos. Se ve que están como un poco ausentes.
No sé. No, no, no vemos interés de ellos.
Muchos de ellos aseguran que trabajaron ahí por décadas y que hoy están sin empleo y sin liquidación, exigiendo respuestas de liquidación. No han hablado nada.
No nos han dicho nada. Como te digo, yo tengo casi 24 años ahí y no he recibido nada, ni un centavo de ellos, de nada.
No me han dicho nada, no me han dado respuesta ni nada. Qué pasó con la liquidación entonces?
No nos han dado nada. Nada?
Ni un papel, ni una liquidación. Nada.
Nada. Nos han dado nomás muchos todavía no les pagan ni sus vacaciones.
Los trabajadores tienen sindicato, pero hasta ahora no les han aclarado qué pasará con sus liquidaciones. Solicitamos una declaración al sindicato internacional de empleados de servicios seiu.
Local uno por correo. Solo nos respondieron esto.
Desafortunadamente, la ciudad de chicago ha continuado equilibrando su presupuesto a costa de los trabajadores. Agregan que durante el último año, la ciudad ha eliminado cientos de empleos sindicalizados, dejando los edificios municipales en condiciones insalubres para los inquilinos, los visitantes y nuestras comunidades.
Por su parte, la organización de derechos de la comunidad y los trabajadores de chicago explicó que los empleados deben hacer valer lo estipulado en el contrato y si el sindicato no responde, hay otras opciones. Lo más importante con uniones es hacer los grimes.
Es el procedimiento que tienen los trabajadores para solicitar la intervención de la unión para que se resuelva un problema. El trabajador tiene la posibilidad de acudir a la oficina nacional de relaciones laborales.
Es la national board, que es una agencia federal que regula todas las relaciones entre la unión y los trabajadores y entre las uniones y los patrones. Buscamos la postura de la empresa abm, miércoles no nos contestaron.
Varios concejales de chicago también ya están al tanto y dijeron que analizarían el tema para darnos una respuesta. El propio contrato entre la unión y la empresa establece que los trabajadores con más de un año de antigüedad tienen derecho a ser compensados y que habrán de recibir ese cheque final al momento del despido o dentro de del último cheque.
En nuestra guía de recursos usted podrá encontrar un listado de organizaciones que pueden ayudar con problemas laborales. Simplemente escanee el código qr
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Derechos podrían tener estos empleados y sobre todo, cuáles son sus opciones ante esta situación. Son trabajadores.
De limpieza y mantenimiento de estaciones de policía y de bibliotecas de chicago. Por temor a represalias.
Nos han pedido ocultar sus rostros e identidades. Contactaron a nmas que alrededor de 60 empleados de la empresa abm, que presta servicios a la municipalidad, presuntamente fueron despedidos en mayo sin previo aviso formal y, según aseguran, sin recibir una liquidación.
Y nomás nos hablaron y nos dijeron que teníamos trabajo hasta el día 31 de mayo. Qué argumento les dieron?
Era la ciudad, que la ciudad había dado la orden de recortar este 50%. Fue todo.
No hubo nada formal. Un escrito de la empresa?
Nada. No nos enviaron nada.
Hemos estado contactando con la unión, pero no hemos tenido respuesta de ellos. Se ve que están como un poco ausentes.
No sé. No, no, no vemos interés de ellos.
Muchos de ellos aseguran que trabajaron ahí por décadas y que hoy están sin empleo y sin liquidación, exigiendo respuestas de liquidación. No han hablado nada.
No nos han dicho nada. Como te digo, yo tengo casi 24 años ahí y no he recibido nada, ni un centavo de ellos, de nada.
No me han dicho nada, no me han dado respuesta ni nada. Qué pasó con la liquidación entonces?
No nos han dado nada. Nada?
Ni un papel, ni una liquidación. Nada.
Nada. Nos han dado nomás muchos todavía no les pagan ni sus vacaciones.
Los trabajadores tienen sindicato, pero hasta ahora no les han aclarado qué pasará con sus liquidaciones. Solicitamos una declaración al sindicato internacional de empleados de servicios seiu.
Local uno por correo. Solo nos respondieron esto.
Desafortunadamente, la ciudad de chicago ha continuado equilibrando su presupuesto a costa de los trabajadores. Agregan que durante el último año, la ciudad ha eliminado cientos de empleos sindicalizados, dejando los edificios municipales en condiciones insalubres para los inquilinos, los visitantes y nuestras comunidades.
Por su parte, la organización de derechos de la comunidad y los trabajadores de chicago explicó que los empleados deben hacer valer lo estipulado en el contrato y si el sindicato no responde, hay otras opciones. Lo más importante con uniones es hacer los grimes.
Es el procedimiento que tienen los trabajadores para solicitar la intervención de la unión para que se resuelva un problema. El trabajador tiene la posibilidad de acudir a la oficina nacional de relaciones laborales.
Es la national board, que es una agencia federal que regula todas las relaciones entre la unión y los trabajadores y entre las uniones y los patrones. Buscamos la postura de la empresa abm, miércoles no nos contestaron.
Varios concejales de chicago también ya están al tanto y dijeron que analizarían el tema para darnos una respuesta. El propio contrato entre la unión y la empresa establece que los trabajadores con más de un año de antigüedad tienen derecho a ser compensados y que habrán de recibir ese cheque final al momento del despido o dentro de del último cheque.
En nuestra guía de recursos usted podrá encontrar un listado de organizaciones que pueden ayudar con problemas laborales. Simplemente escanee el código qr
