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Jorge:gracias, mucha de nuestra audiencia trabaja al aire libre y en ábricas donde estas condiciones de altas temperaturas pueden tener un impacto mayor, debido a que la sensacón érmica se incrementa. Por eso hoy conversamos con babilonia para conocer los derechos de los trabajadores.
Como estas? Buenos ías.
Babilonia: buenos ías. Jorge: la ley establece alún tipo de beneficio cuando las temperaturas superan alún grado?
Babilonia: el mensaje es muy simple, que les empleados sepan que tienen opciones. Cuando esán trabajando en el calor, es muy importante agarrar agua, sombra y descanso.
Eso es lo que queremos presentar hoy. Que ellos necesitan saber los íntomas y señales de enfermedades que tengan que ver con el calor.
De eso se trata: mareos, dolor de cabeza, debilidad, sudor abundante o piel seca. Queremos asegurarnos que todo esán trabajando en el calor.
Jorge: cada cánto tiempo pueden tomar estos descansos en la sombra o toma agua? Porque tendán que hacer una pausa en su jornada de trabajo.
Babilonia: estemos sugiriendo que ellos hagan estos descansos frecuentemente, agarrar agua cada 15 minutos y agarrar sombra. Si ustedes ven que sus compañeros esán sufriendo ante cualquier tipo de íntoma o señal que no es normal por favor hablar inmediatemente al porque es muy importante agarrar ayuda inmediatamente.
Jorge: en una ábrica donde esán en condiciones distintas de estar al aire libre, donde la sensacón érmica puede ser ás elevadas a que tienen derecho los trabajadores? En los debe de proveer el empleador?
Babilonia: cuando esán trabajando en ábricas agarrar ayuda, tratar de decirle a su jefe, decirles que esán enseñando sin armas y tratar de agarrar ayuda. Tienen derecho de agarrar descanso, agarrar agua frequentemente esos 15 minutos y tratar de ir a un lugar donde esé ás fresco, aire acondicionado y es muy importante lugares donde estar adentro.
Jorge: si no se cumple con esto, donde se puede quejar alún trabajador? Levantar alún reporte?
Babilonia: ellos tienen la opcón de hablar con nosotros, vemos seguridad y salud del empleado. Nuestro úmero o