La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Hasta el cuerpo al escuchar los diversos testimonios. Que es lo que argumentan los empresarios y cál es la posicón de las organizaciones laborales?
Jesse: que tal alex, en la realidad hoy la ordenanza ólo se discute y se vota entre los miembros del comié de desarrollo de la fuerza y si es aprobadapodá avanzar al pleno del concilio. Si esta ordenanza se aprueba por el pleno del concilio, el trabajador promedio en chicago podía tener hasta 15 ías remunerados al año para utilizarnos por cualquier motivo, no ólo por enfermedad la comunidad empresarial se opone a la iniciativa, pues consideran que la ordenanza puede tener un impacto negativo principalmente los negocios o empresas pequeñas y medianas.
La comunidad empresarial propone 10 ías de licencia por cualquier motivo, 10 ías 15. >> es una gran carga para los pequeños negocios, porque los pequeños negocios el 67% son de menos de cuatro empleados, cuando un empleado de habla que esta enfermo no puedes operar.
Los restaurantes te falta un cocinero y que haces? Tienes que contratar a un cocinero en ese ía, y tienes que pagar a la persona que esá enferma, es un gran gasto para un pequeño negocio que obviamente se va recalcar en los precios de los >> pedimos el balance noás, para poder sobrevivir y dar a nuestra gente a nuestros trabajadores lo que merecen.
No somos nada sin ellos, ni ellos sino nosotros. Somos un rompecabezas a final de cuentas.
Jesse: quiero aprovechar para recordarles que el año que entraá en vigor una ley estatal que otorga a los trabajadores de illinois cinco ías de licencia remunerada para cualquier motivo, pero no aplica para habitantes de chicago. La ordenanza que hablamos de mañana no ólo aliñaria a los residentes de chicago si no que la llevaía ás lejos.
El concejal desarrollo de fuerza laboral. >> yo creo que la gente trabajadora de chicago menos cada vez en cuando un dia de tiempo pagado y que pueden estar con sus hijos y sus papas cuando lo necesitan.
Hemos hecho compromisos pero que no empiece esta leyhasta seis meses despés en los escuchando y queremos el compromiso pero, al final el compromiso positivo para todo chicago. De costo los trabajadores a no tener ni un ía.
Jesse: ellos dicen o 15 ías, >> simplemente no es, hemos visto experiencia de la pandemia, todas las agencias úblicas de salud nos dije lo que hay que tomar en tiempo para proteger a la familia y al úblico, la gran mayoía de los que trabajan en chicago no teían el privilegio para no asistir al trabajo y el hecho de que la mayoía de las empresas ás grandes esán yendo ese direccón. Jesse: si la ordenanza avanza el pleno del concilio y es aprobada, varios de sus
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Hasta el cuerpo al escuchar los diversos testimonios. Que es lo que argumentan los empresarios y cál es la posicón de las organizaciones laborales?
Jesse: que tal alex, en la realidad hoy la ordenanza ólo se discute y se vota entre los miembros del comié de desarrollo de la fuerza y si es aprobadapodá avanzar al pleno del concilio. Si esta ordenanza se aprueba por el pleno del concilio, el trabajador promedio en chicago podía tener hasta 15 ías remunerados al año para utilizarnos por cualquier motivo, no ólo por enfermedad la comunidad empresarial se opone a la iniciativa, pues consideran que la ordenanza puede tener un impacto negativo principalmente los negocios o empresas pequeñas y medianas.
La comunidad empresarial propone 10 ías de licencia por cualquier motivo, 10 ías 15. >> es una gran carga para los pequeños negocios, porque los pequeños negocios el 67% son de menos de cuatro empleados, cuando un empleado de habla que esta enfermo no puedes operar.
Los restaurantes te falta un cocinero y que haces? Tienes que contratar a un cocinero en ese ía, y tienes que pagar a la persona que esá enferma, es un gran gasto para un pequeño negocio que obviamente se va recalcar en los precios de los >> pedimos el balance noás, para poder sobrevivir y dar a nuestra gente a nuestros trabajadores lo que merecen.
No somos nada sin ellos, ni ellos sino nosotros. Somos un rompecabezas a final de cuentas.
Jesse: quiero aprovechar para recordarles que el año que entraá en vigor una ley estatal que otorga a los trabajadores de illinois cinco ías de licencia remunerada para cualquier motivo, pero no aplica para habitantes de chicago. La ordenanza que hablamos de mañana no ólo aliñaria a los residentes de chicago si no que la llevaía ás lejos.
El concejal desarrollo de fuerza laboral. >> yo creo que la gente trabajadora de chicago menos cada vez en cuando un dia de tiempo pagado y que pueden estar con sus hijos y sus papas cuando lo necesitan.
Hemos hecho compromisos pero que no empiece esta leyhasta seis meses despés en los escuchando y queremos el compromiso pero, al final el compromiso positivo para todo chicago. De costo los trabajadores a no tener ni un ía.
Jesse: ellos dicen o 15 ías, >> simplemente no es, hemos visto experiencia de la pandemia, todas las agencias úblicas de salud nos dije lo que hay que tomar en tiempo para proteger a la familia y al úblico, la gran mayoía de los que trabajan en chicago no teían el privilegio para no asistir al trabajo y el hecho de que la mayoía de las empresas ás grandes esán yendo ese direccón. Jesse: si la ordenanza avanza el pleno del concilio y es aprobada, varios de sus
