Queda perfectamente informado. Ésta fue lo ás destacado hasta el momento en el mundo deportivo.

Alex: en un esfuerzo por conectar firmas tecnoógicas con talento local, se expande un programa para ayudar a reducir la brecha de igualdad en la industria tecnoógica. Queremos hablar sobre ómo kennedy queen coles esá hablando sobre ello.

Nos acompaña el canciller de los colegios comunitarios de chicago. Juan: buenos ías alex y gracias por tenerme aqí en univisón.

Alex: estaba leyendo y algo que sorprende es que en estados unidos ólo el 3. 9% de afroamericanos y el 5.

3% de latinos son desarrolladores. Qé se esá haciendo para eliminar la falta de representacón de las minoías en la industria tecnoógica?

>> sabemos que hay un sin úmero de oportunidades de trabajo como en pago. Tienen oportunidades para una carrera donde una persona puede mantener a su familia.

Pocos afroamericanos no tienen que ver con el crecimiento de la industria, tiene que ver con la preparacón de nuestras comunidades y estamos diciendo que es momento que latinos y afroamericanos. Alex: crees que existe una falta de inteésen la comunidad latina y afroamericana?

Juan: hay inteés y habilidad. Por eso estoy con ustedes aqí hoy.

Quiero que las personas que tengan ese inteés, entren enéstos programas. No tienes que saber ómo hacerlo hoy.

Ólo tienes que entrar a un programa donde te enseñamos ómo hacerlo. Aqí lo tenemos en pantalla.

Porúltimo para cerrar, cál es tu recomendacón para los interesados adeás de inscribirse al programa? Juan:solamente es de tomar el inteés y detener la persistencia, seguir adelante y buscar la ayuda.

Por eso estamos aqí en los colegios para ayudarles a tomar el póximo paso. El póximo paso es lo ás importante.

Llamar, cuando uno comienza con nuestros colegios, entonces es un nuevo comienzo. Es una nueva oportunidad para