La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Vidrios rotos. Este es el doceavo tiroteo en escuela en lo que va del año.
Jorge: el alcalde prometó añadir 1000 oficiales salen no tanto de poliía de chicago para mediados de este 2018. :*ás diversidad al departamento para mejorar las relaciones con la comida y reflejar el componente demogáfico de la ciudad de chicago.
Jorge: adriana cardona ha estado analizando el proceso de reclutamiento y ómo les va a las minoías, una vez que quieren convertirse en poliías. Adriana: estos son los anuncios gigantes que se vieron en avenidas principales al sur y oeste de la ciudad iincentivar a ás residentes a unirse al departamento de poliía de chicago.
Y aí cumplir con la promesa del alcalde. " el cambio.
Es el nombre de la campaña causa de la ciudad para reclutar a nuevos oficiales y en la que se ha gastado ás de $160,000. El departamento tambén tiene ídeos en ínea y ha organizado eventos informativos con la intencón de atraer a ás minoías como lo dijo este oficial.
Le hicimos la promesa a la comunidad de quedamos incrementar la diversidad. Hay un enfoque en aumentar las solicitudes de minoías.
Adriana: seún datos obtenidos, la primera ronda de solicitantes del año pasado el úmero de interesados un poco ás de 16,000 solicitantes y la mayoía afroamericanos e hispanos. El superintendente agreó que la segunda ronda dio resultados similares.
Lo que necesitamos ahora es que estos solicitantes terminen el proceso. Adriana: aí esá el reto, ya que muchos solicitantes se quedan estancados en la primera etapa.
Despés de que someter la solicitud hay que pasar el examen escrito. Emanan una gía y cuando ú empiezas a practicar te sientes ás ómodo.
Ómo va a hacer el examen. Adriana: tambén esá la prueba de rendimiento ísico.
Pero es que es ólo el comienzo despés hay que pasar una verificacón de antecedentes penales, prueba de deteccón de drogas, detector de mentiras, pruebas psicoógica y hasta una revisón de cédito. Adeás toé el historial personal de cada solicitante.
Preparacón acaémica ecoómica. Proceso que deja a miles atás y que puede tardar tres años.
Algunos poíticos han criticado este sistema, ya que pone en desventaja aquellos que no tienen las oportunidades socio ecoómicas. Son ólo espejismos.
El sistema esá quebrantado y esá diseñado en contra de ti, no importa cánto. El adrán: hispanos y anglosajones fueron contratados por ás del doble que los afroamericanos.
Ólo componen el 17% de los aceptados por el jefe de la poliía tiene una explicacón. Esán pasando el examen.
Ólo que se esán desapareciendo en el proceso reórico por eso hemos hecho varias cosas para apoyarlos. Adriana: como crear herramientas en ínea.
Sin embargo, estos esfuerzos podían ser una cura temporal a
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Vidrios rotos. Este es el doceavo tiroteo en escuela en lo que va del año.
Jorge: el alcalde prometó añadir 1000 oficiales salen no tanto de poliía de chicago para mediados de este 2018. :*ás diversidad al departamento para mejorar las relaciones con la comida y reflejar el componente demogáfico de la ciudad de chicago.
Jorge: adriana cardona ha estado analizando el proceso de reclutamiento y ómo les va a las minoías, una vez que quieren convertirse en poliías. Adriana: estos son los anuncios gigantes que se vieron en avenidas principales al sur y oeste de la ciudad iincentivar a ás residentes a unirse al departamento de poliía de chicago.
Y aí cumplir con la promesa del alcalde. " el cambio.
Es el nombre de la campaña causa de la ciudad para reclutar a nuevos oficiales y en la que se ha gastado ás de $160,000. El departamento tambén tiene ídeos en ínea y ha organizado eventos informativos con la intencón de atraer a ás minoías como lo dijo este oficial.
Le hicimos la promesa a la comunidad de quedamos incrementar la diversidad. Hay un enfoque en aumentar las solicitudes de minoías.
Adriana: seún datos obtenidos, la primera ronda de solicitantes del año pasado el úmero de interesados un poco ás de 16,000 solicitantes y la mayoía afroamericanos e hispanos. El superintendente agreó que la segunda ronda dio resultados similares.
Lo que necesitamos ahora es que estos solicitantes terminen el proceso. Adriana: aí esá el reto, ya que muchos solicitantes se quedan estancados en la primera etapa.
Despés de que someter la solicitud hay que pasar el examen escrito. Emanan una gía y cuando ú empiezas a practicar te sientes ás ómodo.
Ómo va a hacer el examen. Adriana: tambén esá la prueba de rendimiento ísico.
Pero es que es ólo el comienzo despés hay que pasar una verificacón de antecedentes penales, prueba de deteccón de drogas, detector de mentiras, pruebas psicoógica y hasta una revisón de cédito. Adeás toé el historial personal de cada solicitante.
Preparacón acaémica ecoómica. Proceso que deja a miles atás y que puede tardar tres años.
Algunos poíticos han criticado este sistema, ya que pone en desventaja aquellos que no tienen las oportunidades socio ecoómicas. Son ólo espejismos.
El sistema esá quebrantado y esá diseñado en contra de ti, no importa cánto. El adrán: hispanos y anglosajones fueron contratados por ás del doble que los afroamericanos.
Ólo componen el 17% de los aceptados por el jefe de la poliía tiene una explicacón. Esán pasando el examen.
Ólo que se esán desapareciendo en el proceso reórico por eso hemos hecho varias cosas para apoyarlos. Adriana: como crear herramientas en ínea.
Sin embargo, estos esfuerzos podían ser una cura temporal a
