La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Estamos de regreso en noticias univisón chicago "primera hora". Entra en vigencia el pasado 1 de julio para regular ómo los empleadores se realizan y notifican los horarios de trabajo a sus empleados, para hablar de ómo nos beneficia o afecta esta ordenanza, recibimos a andés fox, director de normas laborales de la ciudad de chicago.
Entó en vigencia esta ordenanza la semana pasada con su principal objetivo, que los empleados pueden recibir 10 ías de anticipacón, suena algo muy simple, pero los efectos positivos son muy importantes, y eran necesarios, cáles eran algunas de las situaciones que presentaban los trabajadores cuando no estaban protegidos por esta ordenanza? Muy buenos ías, gracias, la ordenanza enfoca proteger los trabajadores con anticipacón sobre su horario de trabajo.
Si hay ciertas industrias que esán protegidas a esta ordenanza, y usted como empleado, trabajador, tiene que recibir su horario 10 ías de antelacón. Si usted va a trabajar el 14 de julio hasta el 21 de julio, esos son sus ías de trabajo, si cambia el horario, puede suceder que le van a poner cargo al negocio de una hora, de su hora de trabajo regular.
Por ejemplo, si gana 15 $ ahora ómo le van exigir que pague una hora extra, por cambiar su virus. Ponce tiene deberes, tiene un minero, tiene otro trabajo, cuando cambien el horario, no es justo, tratan de proteger a los trabajadores.
Jessy: los trabajadores tendán una compensacón por todos esos cambios deúltima hora que se han presentado por su empleador. No todos los trabajadores esán cubiertos, una cantidad importante de ellos, de ciertas industrias en espeífico, cáles son estas industrias?
Se enfoca ás bien en los que trabajan en restaurantes, hoteles, como ábricas, manufactura, hay ciertas otras áreas, esá muy temprano, jessy: ventas minoristas, almacenes,. Restaurantes, y ventas minoristas.
Debe tener 100 empleados hacia arriba para que haya cobertura de la ordenanza. Jessy: para que el empleador acate la ordenanza tienen que haber por lo 100 empleados, los trabajadores que laboren para una empresa que califica, de tener menos de 55.
000 $ al año. Restaurantes deben tener ás de 150 empleados.
Se trata de mac donalds, todos lo que venden al mayor, esos restaurantes de cadena í califican. Jessy: tienen que ser restaurantes, todos los restaurantes con por lo 250 empleados deben acatar lasordenanza, restaurante que son de cadenas internacionales, pero mucha gente trabaja para este tipo de empleos aqí en chicago.
¿ónde pueden reportar una queja? Es tan ácil como marcar el ódigo 311, y esas llamadas vienen a nosotros, directo nuestro oficina, recibimos la llamada por teéfono, es aónimo, no identificamos, el que pone la demanda, sino que investigamos todos de empleados, sin investigar el
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Estamos de regreso en noticias univisón chicago "primera hora". Entra en vigencia el pasado 1 de julio para regular ómo los empleadores se realizan y notifican los horarios de trabajo a sus empleados, para hablar de ómo nos beneficia o afecta esta ordenanza, recibimos a andés fox, director de normas laborales de la ciudad de chicago.
Entó en vigencia esta ordenanza la semana pasada con su principal objetivo, que los empleados pueden recibir 10 ías de anticipacón, suena algo muy simple, pero los efectos positivos son muy importantes, y eran necesarios, cáles eran algunas de las situaciones que presentaban los trabajadores cuando no estaban protegidos por esta ordenanza? Muy buenos ías, gracias, la ordenanza enfoca proteger los trabajadores con anticipacón sobre su horario de trabajo.
Si hay ciertas industrias que esán protegidas a esta ordenanza, y usted como empleado, trabajador, tiene que recibir su horario 10 ías de antelacón. Si usted va a trabajar el 14 de julio hasta el 21 de julio, esos son sus ías de trabajo, si cambia el horario, puede suceder que le van a poner cargo al negocio de una hora, de su hora de trabajo regular.
Por ejemplo, si gana 15 $ ahora ómo le van exigir que pague una hora extra, por cambiar su virus. Ponce tiene deberes, tiene un minero, tiene otro trabajo, cuando cambien el horario, no es justo, tratan de proteger a los trabajadores.
Jessy: los trabajadores tendán una compensacón por todos esos cambios deúltima hora que se han presentado por su empleador. No todos los trabajadores esán cubiertos, una cantidad importante de ellos, de ciertas industrias en espeífico, cáles son estas industrias?
Se enfoca ás bien en los que trabajan en restaurantes, hoteles, como ábricas, manufactura, hay ciertas otras áreas, esá muy temprano, jessy: ventas minoristas, almacenes,. Restaurantes, y ventas minoristas.
Debe tener 100 empleados hacia arriba para que haya cobertura de la ordenanza. Jessy: para que el empleador acate la ordenanza tienen que haber por lo 100 empleados, los trabajadores que laboren para una empresa que califica, de tener menos de 55.
000 $ al año. Restaurantes deben tener ás de 150 empleados.
Se trata de mac donalds, todos lo que venden al mayor, esos restaurantes de cadena í califican. Jessy: tienen que ser restaurantes, todos los restaurantes con por lo 250 empleados deben acatar lasordenanza, restaurante que son de cadenas internacionales, pero mucha gente trabaja para este tipo de empleos aqí en chicago.
¿ónde pueden reportar una queja? Es tan ácil como marcar el ódigo 311, y esas llamadas vienen a nosotros, directo nuestro oficina, recibimos la llamada por teéfono, es aónimo, no identificamos, el que pone la demanda, sino que investigamos todos de empleados, sin investigar el
