AUSTIN, Texas. El estado de Texas aprobó una nueva ley que crea dos apoyos económicos para retener a maestros y personal escolar.
Texas aprueba aumentos para maestros y personal escolar con la ley HB 2: qué es TRA y SSRA
Texas implementa dos apoyos salariales para retener a maestros y personal escolar: TRA y SSRA. Aquí te explicamos quién califica, cuánto se paga y cómo se aplicarán.
Por:Univision
Video HB2 y HB6: los cambios significativos que estas propuestas de ley traerían en la educación en Texas
Se llaman TRA y SSRA: aquí te explicamos qué son, a quién benefician y cómo se aplican.
¿Qué es la HB 2 y qué establece?
La House Bill 2 (HB 2) es una ley estatal que fue aprobada por la Legislatura de Texas en mayo de 2025 y firmada por el gobernador Greg Abbott.
Entra en vigor el 1 de septiembre de 2025, justo cuando inicia el nuevo ciclo escolar.
Es una reforma para el sistema público de educación básica, porque incluye un paquete de inversiones por más de $8,500 millones de dólares, y tiene como pieza central dos nuevas asignaciones dirigidas a mejorar los sueldos de quienes trabajan en las escuelas:
- Teacher Retention Allotment (TRA)
- Support Staff Retention Allotment (SSRA)
El propósito de estas dos asignaciones es retener al personal experimentado, frenar la rotación laboral y fortalecer el ambiente escolar.
¿Qué es TRA?
Teacher Retention Allotment (TRA) es un aumento permanente de sueldo para maestros de aula con al menos tres años de experiencia.
Esta asignación reconoce que muchos maestros con años de servicio están dejando el aula por desgaste, bajos salarios o falta de incentivos. TRA busca revertir eso.
¿Quién califica?
- Maestros de aula con 3 años o más de experiencia.
- No aplica para personal administrativo, de oficina o maestros recién contratados.
¿Cuánto recibirán?
Este aumento no es un bono ni una ayuda temporal: se integra al salario base del maestro y es financiado directamente por el estado.
¿Qué es SSRA?
Support Staff Retention Allotment (SSRA) está dirigida al personal de apoyo escolar, es decir, todos los trabajadores que no son maestros ni directivos, pero que hacen que una escuela funcione.
¿A quién beneficia?
- Asistentes de maestro
- Personal de limpieza
- Conductores de autobús
- Cafetería escolar
- Enfermeros
- Bibliotecarios
- Técnicos escolares
- Recepcionistas y secretarias
Cada distrito recibirá $45 por estudiante inscrito (según el promedio de asistencia) para subir el salario de su personal de apoyo.
Por ejemplo, si un distrito tiene 8,000 estudiantes, recibirá $360,000 para repartir en aumentos salariales al personal elegible.
SSRA es una asignación obligatoria: no puede usarse para otros fines y debe reflejarse en los pagos del año escolar 2025–2026.
¿Cómo se aplican estos aumentos?
Los distritos escolares son responsables de identificar quién califica, recibir los fondos y aplicarlos en la nómina de este nuevo ciclo escolar.
Los empleados no necesitan hacer trámites, pero sí deben estar pendientes de:
- Comunicaciones oficiales del distrito
- Tablas salariales actualizadas
- Contratos o cartas de oferta para el ciclo 2025–2026
¿Qué pasa si un distrito no los aplica correctamente?
La ley es clara: los fondos deben destinarse directamente a los aumentos establecidos.
Si un distrito se niega a aplicarlos, los empleados pueden:
- Reclamar con respaldo legal (a través de su sindicato si lo tienen)
- Presentar una queja ante la Agencia de Educación de Texas (TEA)
- Solicitar una revisión presupuestaria
¿Qué significa esto para las familias
?
Este tipo de asignaciones tienen un efecto directo en la calidad educativa:
- Mantener maestros con experiencia mejora el aprendizaje de los estudiantes.
- Reconocer al personal de apoyo mejora el ambiente escolar y la seguridad.
- Invertir en salarios significa valorar a quienes cuidan y enseñan a nuestros hijos.
¿De dónde sale el dinero?
Texas financiará estas asignaciones con fondos estatales, aprovechando un superávit presupuestario.
No implica recortes a otros programas ni requiere que los distritos gasten más de su propio bolsillo.
TRA y SSRA ya están incluidas en el presupuesto estatal aprobado para el ciclo 2025–2026, y forman parte del Código de Educación de Texas.
En resumen
La Ley HB 2 establece dos nuevas formas de apoyar a quienes hacen posible la educación pública en Texas:
- TRA: Aumento de salario para maestros con experiencia.
- SSRA: Aumento para trabajadores escolares no docentes.
Ambas entran en vigor este otoño.
Es una inversión histórica que busca reconocer el trabajo, fomentar la permanencia y mejorar las condiciones en nuestras escuelas públicas.
