Pandemia, a pesar de la importancia de su labor, carolina rosario nos cuenta. Carolina: ¿cánto ganas la hora?

8,56. Carolina: ¿te da para costear tus gastos de vida?

No, por eso tengo otro trabajo. Carolina: toma todos los ías el tren del transporte úblico de la ciudad de miami para ir a trabajar.

Una traveía que es de alto riesgo. Las necesidades ecoómicas la hacen superar el miedo.

¿ómo es un ía en el trabajo? Algo pesado.

Se tiene que hacer limpiar muchas mesas, el piso, cocina. Es pesado, bastante el trabajo que hay que hacer.

Carolina: la mujer de 58 años me conó su trabajo como empleada de limpieza en un edificio de 12 pisos. Para proteger a las personas de un virus que puede ser mortal.

Cuando miami ceró nosotros seguiremos trabajando. Carolina: lorena asegura que estuvo limpiando ólo con agua, escobas viejas y sin equipo de proteccón adecuado.

Ás alá de la mitad del tiempo. Solamente nos daban trapos, mapos, el recogedor y agua.

Sin guantes y mascarilla. Barriendo, limpiando, validando sin nada.

Sirviendo mesas que es donde ás toca la gente. Carolina: ¿teías contagiarte?

Lorena: claro, teía mucho temor pero teía que hacer mi trabajo por seguridad. Carolina: lorena no es laúnica.

No es un caso aislado, son casos muy comunes. La mayoía de los trabajadores que se tienen que presentar son inmigrantes o latinos o afroamericanos.

Carolina: seún una encuesta, un 70% de los empleados de limpieza que laboran en miami no habían recibido equipo de proteccón como mascarillas y guantes en medio de la pandemia. Jacqueline tambén es parte de ese grupo.

Jacqueline: limpia vamos con agua. Y los implementos, eran inadecuados.

Carolina: y las mismas quejas se extienden como en énver. Las compías no nos quieren dar guantes, no nos quieren dar mascarillas.

Tenemos que limpiar los edificios para que ustedes entren a su lugar de trabajo y esén seguros, pero a costa de la verdad. Carolina: en el caso de lorena ella no se queó de brazos cruzados y comenó a cocer sus propias mascarillas.

Se las regalaba a sus colegas y hasta a quienes no se proteían cuando tomaba transporte úblico. Lorena: trozos de tela que teía por aí yo comené a hacer las mascarillas.

Carolina: lorena organió a sus colegas para que firmen una peticón exigiendo mejores condiciones de trabajo. Lorena: a partir de aí comenó a cambiar.

Todo el material haía en la compía. Carolina: asegura que la empresa para la que trabajaba le esá dando a sus empleados el material necesario, pero lorena cree que su optimismo la perjudió.

Lorena: la manager consideó que yo era un peligro para ella, para la compía y me despidieron. Carolina: ella lleó una queja con el departamento de trabajo de estados unidos alegando que el a empresa le daba una alerta por el grito, cambiando las reglas de trabajo y despidéndola en represalias por sus actividades protegidas con la unón de trabajadores.

A lo que la gerencia nos respondó: puedo asegurarles que las alegaciones de la señora corés son falsas. Ella fue despedida por mala conducta despés de que en repetidas ocasiones se negara a usar el calzado apropiado para el trabajo.

Lorena esá trabajando como costurera entras lucha por recuperar su trabajo de limpieza, a pesar de que asegura que el salario era muy poco. Entre las sociedades metropolitanas ás grandes de estados unidos, en miami los empleados de servicio tienen los salarios ás bajos en relacón al costo de vida.

El 57% de los empleados vive bajo el nivel de pobreza. Lorena: pienso que nosotros, los trabajadores esenciales, debeíamos de ganar 15.

15 porque si lo sumamos el transporte, la renta, la luz, el agua, todo esá diícil. Un salario digno, vacaciones, saludos.

Lorena: necesitamos que nuestros íderes se se pongan fuertes y que nos apoyan. Carolina: mientras las empresas y el gobierno hacen su parte, ¿ómo podemos cada uno de nosotros de valorar ás el trabajo que ustedes hacen?

Lorena: valorar el trabajo es... Decir este trabajo esá bien hecho, este trabajo es diícil