Uniformes y productos textiles esá en el ojo del huraán en texas tras la renuncia de unas empleadas que acusan esos jefes de tratos denigrante de racismo y acoso sexual. Nuestra compañera lidia abró con ellas y no sabía.

Lidia: cuenta los oviedo, durante cinco años soporó el acoso de su jefe directo en esta empresa con tal de no perder su trabajo. Demandaba fotos de bebidas, que laíbamos a pasar bien.

El hotel esá muy bonito. Tiene una cama grande, nos la vamos a pasar muy bien.

Los asegura que mensajes con clara connotacón sexual e llegaban constantemente a su teéfono como este, donde la invita a probar una cubierta para colcón que acababa de comprar. Entre las constantes negativas luz dice que vinieron otras ácticas.

De hecho, una de lasúltimas veces que yo le dije que teía que ir a járez a mirar a mi hijo, me dijo í. Pero tienes que estarte por lo menos unas horas conmigo.

Ella asegura que denuncó lo que estaba pasando el departamento de recursos humanos de la empresa, pero no le hicieron ninún caso. Acorde con su relato, presionada y obligada por las circunstancias, saló con su jefe y recuerda que la lleó a casa de sus padres que estaban ausentes.

Se foró a tener sexo? Él de foró?

O ú tuviste que acceder porque. Yo tuve que acceder porque dije, yo me tuve que acceder.

La situacón dije, va a acabar todo aqí. Pero esta mujer dice que eso fue ólo el principio.

Cuentas vecesél te obligo a hacer esto que ú no queías? A tener sexo?

Como unas ocho veces. Finalmente los decidó buscar la ayuda de un abogado.

En el caso de luz, tenemos un draático y triste ejemplo de un jefe que usa su posicón de poder para tener relaciones sexuales a cambio de que ella conserve su empleo. El licenciado demando a la compía por acoso sexual, represalias y descriminacón.

Él representa tambén a otra exempleada. Su nombre es maía collins.

Ella asegura haber soportado burlas por su color de piel. Me siento degradada.

Me siento humillada y por eso decií que teía que hacer algo al respecto. Por eso se unó a la demanda y tambén porque seún ella, aplió para un puesto de jefatura y lo gaó, pero jaás se lo dieron y la teían trabajando como chofer.

Creen que por ser una empresa grande y yo ólo una mujer que pelea no pasaá nada. Para eso a í no me importa.

Yo voy a seguir luchando por mis derechos. Nosotros solicitamos una entrevista con los directivos de la empresa, pero ía email el abogado de la compía nos respondó que no hacen comentarios sobre litigios pendientes.

Cualquier compía debe tomar en serio las denuncias de sus empleados. No se trata ólo de si viola la ley, sino de hacer lo correcto.

Para este abogado la ás importante del caso es que las íctimas conozcan sus derechos y no permitan que ocurran este tipo de abusos. No se trata ólo de luz o maía, es sobre cualquier persona en este pís que enfrenta la discriminacón y