Son un refeéndum sobre su mandato, sino una eleccón entre dos visiones distintas del pís. Mighty: el rango salarial de una oferta de trabajo no seá un misterio a partir del 1 de noviembre para los que buscan un empleo en la ciudad de nueva york.

Se exige que las empresas con ás de cuatro empleados revelan los sueldos que ofrecen al publicar los puestos vacantes. Peggy carranza nos tiene la informacón desde la gran manzana.

Peggy: en ólo ías quienes soliciten un trabajo en la ciudad de nueva york contaán con ás transparencia. Una nueva ley requiere que las compías coloque en cuanto pagaán en sus anuncios de empleos.

Marcia garía, como asistente édico de el hogar, con experiencia, aspiran mejor salario. Que nos digan cuanto nos van a pagar y cuanto nos van a descontar para saber qé presupuesto tendremos.

Peggy: la legislacón afectaá empresas de cuatro trabajadores o ás, y busca que haya una mayor equidad salarial, particularmente para mujeres y minoías. Se espera que la ley permita que los trabajadores tengan ás derechos para negociar sus salarios cuando entran a una nueva posicón.

Peggy: no había una multa por la primera infraccón, pero posteriores violaciones podían costar hasta 250. 000 $.

Luía restrepo dice que no ha sido notificada. Nosotros trabajamos al porcentaje, pero é que tener un anuncio, a nosotros no nos anunciaron, entonces son inconscientes con los pequeños negocios.

Peggy: colorado implemenó una ley similar este año, y se espera que california y washington hagan lo mismo en 2023. La ley iba a entrar en vigor en mayo, pero debido a cíticas su implementacón se retraó, y