Alan: este es el que me debo y la ínea teleónica esá abierta y tambén facebook estamos en " despierta aérica " gracias por estar con nosotros. Niurka ómo esás?

Por favor porque las mujeres deben ganar lo mismo que los hombres. Sebastán nos vamos a dar un tirito...

Las mujeres donde tienen que estar. Sebastán: eso es verdad.

Saludamos a omar y a argelia, una pareja que me gustaía comenzar con ellos. Vamos a hacer la pregunta, ellos son un vivo ejemplo que esás en lo mismo, trabajan en lo mismo.

Alan: me gustaía saber quien gana ás o menos. La ven empresaria, hablando de negocios, la han discriminado por ser mujer y ha ganado menos.

Exactamente yo lo he vivido me paó cuando trabajaba para el new york times en el 97 y estaban lanzando su peródico online yo fui una de las primeras 20 personas que desarroló ese peródico y era laúnica mujer hispana ¿qé pasa? Cuando entras en una empresa y vas creciendo con ella la posibilidad de que tengas el mismo salario que esé el mercado es ínima porque cuando teía que ir a un proyecto nuevo, donde no era la experta sino que estaba aprendiendo; trajeron muchos compañeros laborales que eran varones y a estos como los trían con ás experiencia les pagaron ás que a mi, yo no saía en el proceso me convierto en la úmero uno, adeás regalaban hasta pan pilot al que ás venía.

Ida a la que menos le pagaban. Sin embargo, cuando uno se da cuenta de estas cosas.

Cada persona debe tener ojo al dato qé es lo que esá pasando, debes tener liderazgo en tu propia carrera profesional. Ú tienes que pelear tus batallas.

Ú tienes que ir a lo tuyo, tienes que brillar. Tener el valor de pedir los aumentos.

Todos los que nos esán viendo ólo me toó 30 segundos entrar a la oficina mi jefe y decirle: yo soy la mejor aqí y me preocupa que mis compañeros colegas varones tienen 10. 000 ólares ás.

A veces las empresas no saben. Qé dijo tu jefe?

¿en serio? Eso no puede ser.

Perfecto porque yo quiero ver sebastian: puede ser, puede ser. Karla: mi familia sigue siendo mi prioridad y sigo haciendo el resto en mi trabajo, sigo siendo maá.

Perla: quiero poner un poco de perspectiva y de estaística. Este es un tema que me toca mucho porque yo me dedico a cuidar a las mujeres para que tengaéxito laboral.

Eléxito y el liderazgo no tiene énero y nosotros no podemos estar promoviendo este bias de que el hombre porque es proveedor tiene que ganar ás que la mujer cuando adeás se ha probado que hasta las ceo que son mujeres tienen una mejor administracón del dinero de la empresa. Existen unos bios actuales donde las mujeres de entrada saliendo de la universidad sin haber tenido ninún trabajo versus un hombre tambén chamaquito autoáticamente el hombre empieza con un 20%, 30% ás de salario que la chica ¿por qé?

Porque en principio el hombre como sebastán no ési es un machista ¿seá machismo? Se caó la llamada, caray esá de acuerdo con sebastán que el hombre tiene que proveer, tiene que trabajar y ganar ás dinero.

Eso no lo estamos cuestionando vivimos en una econoía donde el 51% de la poblacón son mujeres que actualmente "by the way" son las madres solteras que cuidan a sus hijos y trabajan tres veces ás, son mucho ás productivas y todo esto se ha probado estaísticamente y debeían ganar lo mismo. Karla: tristemente existe esa desigualdad salarial ¿ómo podemos hacer valer nuestros derechos?

Porque negociamos de una forma equivocada. Yo aprení quén ya lo hizo, siempre hay alguien que ya lo hizo yo busqé mi modelo de referencia que es oprah winfrey cuando le paó lo mismo que a í que estaba ganando menos que su cohost yo aplique esos mismos pasos tienes que averiguar qé paga.

La industria el tema no es énero; no puedes entrar en una conversacón de es hombre y es mujer, a ti se te paga por lo bueno que eres y es una conversacón de si se paga en la industria 20. 000 ólares yo quiero eso con importa si es