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¿Por qué aún existe la desigualdad salarial entre hombres y mujeres?

Después de que se diera a conocer que Gal Gadot, protagonista de 'Wonder Woman', gana 40 veces menos que sus compañeros "superhéroes", trajimos este tema a debate: ¿por qué sigue existiendo la desigualdad salarial entre hombres y mujeres?
26 Jun 2017 – 12:09 PM EDT
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alan: comienzo con las damas.[risas]gracias.alan: por qué consideran qué lasmujeres ganan menos que unhombre haciendo lo mismo?primero, tenemos quepuntualizar que en el caso de lamujer latina es menos dinero.alan: la brecha es más en elcaso de la mujer latina.así es.desde mi punto de vista yexperiencia laboral, además soycocuch, es un tema de no sabernegociar.tampoco se pongan furiosas.sí, existe que el masculinotiende a hacer más y provocarmás datos.si puedo sacar más y la compañíaes más productiva.lamentablemente, las mujerescaemos ahí.el hombre entra a la negociaciónsabiendo que vale más.alan: 16 años trabajandorecursos humanos.claro.de hecho, los hombres son 4veces más propensos en querer unaumento de salario.entonces, estoy de acuerdo quetiene que ver mucho en que lasmujeres no estamos dispuestastanto como los hombres anegociar.sentimos que nos puede dar unpoco de temor.nos intimidan.no queremos que nos percibancomo agresivas, pero esimportante que reconozcamos quehay que partir de la premisa deque todo es negociable.ana patricia: justo eso de loque se hablaba es que no teníaalguien que le negociara.ella afirmó por tres películas.va la primera.creo que la segunda tieneoportunidad de negociar.qué necesita saber una mujerpara poder negociar su salario?sé que en muchos lugares lasmujeres por aceptar menos dinerose quedan con el trabajo.también, es porque a veces nosaben qué gana tu compañero.hay que estudiar el mercado ysaber lo que tú males. -- vales.la información de lo que elmercado está pagando la tienes.hay que entender cuál es elnegocio.por ejemplo, la actriz, en estecaso, es una franquicia.ella pudo haber negociado unpoco basado en que es su primerapelícula, pero la expectativa dela veo más débil.sabes que con un hombre estarámás difícil la negociación.definitivamente.vivimos en un capitalismo.el que negocia quiere sacar lomejor para su empresa.yo creo que tenemos dos cosas.el ejemplo que utilice el dehollywood.sé que aplican un trabajo comoun restaurante.si sé que tengo 10 años deexperiencia, está pidiendo 15dólares la hora por tener unchef, yo puedo entrar sabiendoque pides 15, pero tengo másexperiencia de lo que tengo.chef: eso lo debemos tomar encuenta con ambos sexos.uno negocia el precio.también, para darles consejosa las mujeres, que no sólotrabajar en hollywood, quetienen cualquier tipo detrabajo.creo que lo importante y lo quesiempre recomiendo es que hayque prepararse y educarse.ya sea por qué estás aplicandoen un trabajo por primera vez oporque quieres actualizar tusalario.hay mucha información eninternet.ya hay rangos de salariosestablecidos para ciertasposesiones.dependiendo de la industria.entonces, tenemos que irpreparada.como mujeres tenemos que saberesa información.lo otro es que debemos estarseguras de lo que contribuimos.de lo que traemos a la mesa.de los resultados.alan: de los mismos derechos yobligaciones.por ser mujer no te da másbeneficios?hablo de las vacaciones.no, no.de hecho, la discriminación rut-- salarial no es sólo elsalario base, todos tenemos elpaquete de compensación queincluye beneficios,bonificaciones.también, tiempo de vacaciones.todo eso es parte de lanegociación de una compensaciónsalarial.ana patricia: seguimos con estedebate de la desigualdadsalarial.sabemos que el sueldo de todaslas personas es algo íntimo,confidencial.cómo sabe una mujer qué esdiscriminada salarialmente?no lo puede saber.yo tengo dos cosas para decir,número uno, los hombres siemprepiden 20% más y la mujer es un20% menos.yo siempre digo de poner un 20%por arriba.alan: es lógico.eso en cualquier negociación.segundo, la latina tenemosque reconocer que tenemos unreto de base.a la hora del mundo de losnegocios la mujer tiene queaprender a hacer valer su poder.de hecho, en una encuesta queles hice a las mujeres nos dimoscuenta que tienes que saber loque el mercado está pagando.ana patricia: eso para unaprimera entrevista de trabajo.para un aumento de salario?también, te tienes quepreparar.te tienes que preparar un mesantes.te tienes que basar en lasnuevas responsabilidades que hasdado dado -- adoptado.yo con mi estrategia demarketing logré un 20% más deventas.alan: de acuerdo.por los logros.una de las cosas querecomiendo es mantener unexpediente personal de tulogros.a medida que vas adquiriendo másresponsabilidades en el trabajoo logras un proyecto y tienes unresultado importante, todo eso