Esto porque te puede ayudar a tener una promocón o te puede aniquilar tu trabajo. Rúl: vamos con la primera situacón porque tenemos dos grandes actores invitados.

Felicidades, sabes que joé estaba en el departamento que ú vas a manejar por ás de 10 años y de puede ayudar. Francisca: no, gracias, yo no necesito este tipo de ayuda, yo estoy capacitada para hacer este trabajo como debe ser, ólo yo.

Rúl: incríble, aqí estamos viendo una situacón en la que la experiencia y ella no requiera hacer caso. Esto lo hacemos mucho, sobre todo la juventud, esta persona que tiene mucho tiempo en el trabajo, tiene la diámica como la cultura, y cosas que no te enseña el libro o la universidad, tienes que saber ómo ser un experto en la empresa.

Cuidado con eso porque adeás es bueno tener a estas personas de aliados, tenerlos en el equipo para que te gíen en ómo ómo verte dentro de la organizacón. Rúl: la experiencia no se improvisa y menos la calidad tampoco, es importante respetar a aquellos que detiene la experiencia dentro de la compía se conocen hasta los trucos.

Claro que í, sobre todo con quén hay que hablar, cán sonoro momento de acercarte un jefe, el momento de la presentacón. Mucha gente empieza una empresa, eres muy bueno en algo, pero te hace falta detalles para teneréxito.

Rúl: vamos a la póxima dramatizacón de lo que no debemos hacer cuando estamos en nuestro trabajo. Adelante.

Hola, francisca, felicidades a ti y a todo tu equipo. Francisca: gracias, pero a í no me sorprende.

Una de mis principales caracteísticas es hacer brillar todo lo que toco. Es hacer cada cosa que yo hago unéxito, totalmente.

Rúl: mira, yo, yo, aunque es un trabajo en equipo. Es un no, no, no.

Fatal, sobre todo en las empresa donde las compías quiere tener buenos íderes. Un buen íder da érito a los compañeros porque quede al efecto de equipo y colaboracón.

Nadie es una isla sola, nadie logra nada solo, aí que cuidado con esta conversacón y esta actitud. Sobre todo, adeás si quieres quedar bien con tu jefe.

Un jefe no le da una promocionar y que no es un buen colaborador y no tiene un buen equipo. Rúl: aí es, tienes toda la raón.

Adeás, ya se predigo que los jefes al final no son tontos, sabe quén es cada quien. Vamos con otra situacón que tambén es un no, no, no dentro de la empresa.

Hola, ómo esás? Francisca: ómo voy a estar?

Enojada, buscando mi boígrafo favorito y seguro uno de los que viene a ser nada se lo lleó. Por qé tiene que ser aí?

Me meí al parqueo y no haía, por qé tiene que tomar otra persona? Rúl: disculpe, disculpe, disculpe, qé óxica!

Qé que adrede quejadera esta mujer, en vez de estar agradecida en el empleo que tiene sobre todo en este momento de la vida que es complicada. Hay que tomar en cuenta esto porque aveces lo hacemos de forma inconsciente, llegamos a la oficina con todo el rollo que tenemos en casa.

Nadie cree trabajar con alguien que te estresa ás de de lo que esás estresado. Si teés tantas quejas, te sugiero que te vayas y busques un trabajo nuevo.

Esta actitud no te va dar alguna promocón u oportunidad y lo que la gente quiere es sacarte el cuerpo. Rúl: son vampiros de enería de la motivacón que uno necesita todos los ías para despertarse, levantarse y dar lo mejor de í.

Vamos a una póxima dramatizacón de nuestros actores invitados. Francisca: hola, david, te traje tu caé aí como te gusta.

Estaba pensando, no é si queías ir el ábado a un barbecue, que voy a hacer en casa, bueísimo y quiero que esés alí, é? David: no, no.

Francisca: y si comemos juntos porque tengo ideas que nos pueden ayudar a desarrollar el trabajo bien? David: no, tampoco, no.

Francisca: bueno, te llevo a tu casa saliendo, te enío un mensaje? Rúl: tengo una solucón para ti, invita al italiano, seguro í.

Rúl: no, no, no, no, y no . Este es un problema porque hay una cosa que ser antisocial en el trabajo, sobre todas las generaciones óvenes, los millennials pecan de esto porque usa la tecnoloía, no se comunican tanto de cara a cara, pero este es un grave error porque de laúnica manera en que la oficina se te da a conocer es desarrollar relaciones.

A veces nos olvidamos que nuestros talentos qé los puede identificarse las personas no los conocen y la mayor manera de conocerte no necesariamente trabajando en algo, es tomando un caé, entendiendo a la otra persona, conociendo sus talentos, ómo piensa. Al veces es una gran idea, el momento quiás no eres el íder de proyecto, pero puedes presentar una buena idea sobre un almuerzo, sobre un caé y aí tu jefe, tus compañeros conocen ómo piensas y te pueden incluir en su forma