Como ustedes se imaginaá, el hombre esá qé arde! ♪ las empresas que controlen los correos electónicossin avisar y sin una justificacón violan en la proteccón de la vida privada.

El tribunal europeo de derechos humanos dictamióque violaron los derechos de una persona. En 2007 fue despedido de su empresa, luego de queésta accediera a mensajes suyos de caácter privado.

Al dar la raón, el tribunal limita esto. Me pregunto, la vida privada de un empleado, tiene que ser evaluada de esta manera?

Los invito que puedan ser parte de esta conversacón entrando a la ágina webpara saber su opinón. Qé piensan ustedes?

Alan: las redes sociales son privadas. Ahora, en el trabajo te piden las redes sociales.

Orlando: lo mensaje directo son personal . Son privados.

Me parece una falta de respeto. Francisca: algunas empresas tienen accesoen caso de que lo necesitan.

A lo mejor, alguna empleado se pone loco. Es lo que yo tengo entendido.

Marcela: quén provee la direccón electónicase supone que tiene el derecho de la informacón. El correo personal es tuyo.

Manejaán la informacón que ú quieras. Tambén, el contenido.

Se supone que si tienes un univisón. Com, por ejemplo, a traés de aí pueden manejar la informacón laboral, cita de trabajo.

Alan: exacto. Lourdes: quiero agregar una informacón.

Supuestamente, este señor tiene la cuenta de la empresa. En la computadora de la empresa,él cró una cuenta de yahoo personal.

Aparentemente, este hombre utilizaba las horas laborales para intercambiar correos electónicos. En el 2007, que las redes sociales no estaban en su auge, la empresa se da cuenta que este hombre pasa mucho tiempo en su correo personal.

El tipo lo niega y le sacan 42 áginas. Francisca: es lo que yo digo.

No van a revisar de la nada. Si hay algo sospechoso lo van a revisar.

Orlando: no puedehaber nada sospechoso. Por ejemplo, otra gente que no son comunicadores, se la pasan revisando las redes sociales.

Obviamente, le tienes que colocar un memo o lo puedes despedir. Pero no por lo que escriba.

No por el contenido. Es por el tiempo que desperdiciaba.

Lourdes: seún la historia, la empresa cometó este acto debido a que se percaó que el hombre utilizaba horas laborales para hacer cosas personales. El problema no es ese.

El tribunal europeo diceque no le importa lo que estaba revisando en su hora laboral, dice que no puede ver el correo electónico. Marcela: el calibre de la informacón lo tenemos que tener en cuenta hoy en ía.

De 2007 a aqí ha pasado de todo. Hay mucha informacón sensible, importante,que ha podido evitar muchas tragedias con informaciones que se cruzan.

Orlando: eso es poner dramatismo al tema. Marcela: hay mucha gente que ha perdido el trabajo por entraren cosas prohibidas en la ágina.

Orlando: si te peleas con tu madre en un chat. No te pueden echar por eso.

Lourdes: la encuesta dice, debe el trabajo evaluar la vida