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¿La vida privada de un empleado debe importarle a la empresa? Esta pregunta incendió a nuestro panel

Univision7 Sep 2017 – 1:14 PM EDT

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como ustedes se imaginaá, el

hombre esá qé arde!

las empresas que controlen los

correos electónicossin avisar

y sin una justificacón violan

en la proteccón de la vida

privada.

el tribunal europeo de

derechos humanos dictamióque

violaron los derechos de una

persona.

en 2007 fue despedido de su

empresa, luego de queésta

accediera a mensajes suyos de

caácter privado.

al dar la raón, el tribunal

limita esto. me pregunto, la

vida privada de un empleado,

tiene que ser evaluada de esta

manera?

los invito que puedan ser

parte de esta conversacón

entrando a la ágina webpara

saber su opinón. qé piensan

ustedes?

alan: las redes sociales son

privadas.

ahora, en el trabajo te piden

las redes sociales.

orlando: lo mensaje directo

son personal .

son privados. me parece una

falta de respeto.

francisca: algunas empresas

tienen accesoen caso de que lo

necesitan.

a lo mejor, alguna empleado se

pone loco.

es lo que yo tengo entendido.

marcela: quén provee la

direccón electónicase supone

que tiene el derecho de la

informacón.

el correo personal es tuyo.

manejaán la informacón que ú

quieras.

tambén, el contenido.

se supone que si tienes un

univisón.com, por ejemplo, a

traés de aí pueden manejar la

informacón laboral, cita de

trabajo.

alan: exacto.

[hablan al uísono]

lourdes: quiero agregar una

informacón.

supuestamente, este señor tiene

la cuenta de la empresa.

en la computadora de la

empresa,él cró una cuenta de

yahoo personal.

aparentemente, este hombre

utilizaba las horas laborales

para intercambiar correos

electónicos.

en el 2007, que las redes

sociales no estaban en su auge,

la empresa se da cuenta que

este hombre pasa mucho tiempo

en su correo personal.

el tipo lo niega y le sacan 42

áginas.

francisca: es lo que yo digo.

no van a revisar de la nada.

si hay algo sospechoso lo van a

revisar.

orlando: no puedehaber nada

sospechoso.

por ejemplo, otra gente que no

son comunicadores, se la pasan

revisando las redes sociales.

obviamente, le tienes que

colocar un memo o lo puedes

despedir.

pero no por lo que escriba.

no por el contenido.

es por el tiempo que

desperdiciaba.

lourdes: seún la historia,

la empresa cometó este acto

debido a que se percaó que el

hombre utilizaba horas

laborales para hacer cosas

personales.

el problema no es ese. el

tribunal europeo diceque no le

importa lo que estaba revisando

en su hora laboral, dice que no

puede ver el correo electónico.

marcela: el calibre de la

informacón lo tenemos que

tener en cuenta hoy en ía.

de 2007 a aqí ha pasado de

todo.

hay mucha informacón sensible,

importante,que ha podido evitar

muchas tragedias con

informaciones que se cruzan.

orlando: eso es poner

dramatismo al tema.

marcela: hay mucha gente que ha

perdido el trabajo por entraren

cosas prohibidas en la ágina.

orlando: si te peleas con tu

madre en un chat.

no te pueden echar por eso.

[risas]

lourdes: la encuesta dice,

debe el trabajo evaluar la vida

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