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Conviértete en una líder creativa en el 2016
Con estos consejos podrás convertirte en una verdadera líder que inspirará con creatividad
¿Uno de tus propósitos para el año nuevo es convertirte en una líder y triunfar en el 2016?
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Las líderes se encargan de guiar e inspirar a su grupo para llegar al éxito, pero a veces las ideas pueden ser repetitivas.
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Así que, ¿cómo hacer para que las ideas sean innovadoras y realmente busquen el éxito personal y grupal?
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“Muy a menudo no tenemos soluciones creativas porque dejamos que la rutina y las nociones preconcebidas nos manden”, explicó Rob-Jan de Jong, estratega del comportamiento y autor de “Anticipate: The Art of Leading By Looking Ahead”.
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De acuerdo con el experto, las líderes tienden a desechar ideas rápidamente porque suenan muy ‘fuera de lugar’ cuando no se adaptan a lo que ellas creen que funcionará.
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No es suficiente hace el propósito de ‘abrir la mente’ en el 2016, pero Jong insiste en que hay comportamientos y prácticas que se pueden repetir para convertirse en una receptora de ideas creativas.
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1. Preguntas poderosas. Para generar ideas impactantes es necesario hacer preguntas que provoquen al pensamiento, que inviten a la creatividad.
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“Las preguntas que comienzan con ‘por qué’, ‘qué’ y ‘cómo’ son las mejores porque requieren pensar las respuestas”, explica el expecto y autor.
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2. Expansión de influencia. Las personas siempre están influenciadas por gente que tiene contacto directo, y ésta generalmente piensa similar al líder, de modo que es muy limitado el círculo de perspectivas distintas.
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Por eso Jong recomienda acercarse a personas con diferentes gustos, pensamientos y perspectivas del mundo.
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3. Rompe el patrón. Las personas pueden incrementar las posibilidades de ver las cosas diferentes cuando rompen el patrón normal de trabajar, comunicarse, pensar, reaccionar y responder.
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Tomar una diferente ruta de trabajo es una excelente idea: cambia el lugar donde todos se sientan en las juntas u ofrece la palabra a tal o cual persona. Eso los mantendrá activos y con el cerebro trabajando.
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4. Aprender a escuchar. A todas se les enseña este arte, pero pocas lo ponen en práctica. En la realidad, la mayor parte de las personas están esperando el momento perfecto para contar su historia, y ofrecer su opinión y experiencia.
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De Jong sugiere que las personas se introduzcan a pláticas y permanezcan escuchando sólo 20 minutos, para después reflexionar sobre lo que se aprendió al oír la plática.
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“Algunas de estas prácticas sacarán a las personas fuera de su zona de confort, pero si se inicia practicando, se podrá volverán una líder visionaria paso a paso”, finalizó.
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