Bullying o a cacosador. ¿ ¿cómo lee dams con un jefe acosador?

¿cuáles son los tipos más comunes de los jefes acosadores? Bueno, el primero es el tiran que es inflexible y no acepta ningún error.

Y esta persona lo que tienes que hacer es primero aceptar su dinámica, no ponerte a la defensiva, y ponerle atención a las cosas importantes. Karla: perfecto.

Ahora tenemos al tiran controlador. El que dice que las cosas tienen que ser a su manera.

Esta persona, recuerden que el jefe es como es y no va a cambiar. El es que es controlador procura pedirle a problemación para todo lo que estés haciendo.

Porque él la necesita. Y aunque este tipo de jefe le molesta, pero a la hora de la verdad, él lo quiere controlar todo.

Pero es una buena manera de lidiar con este tipo de personas. Karla: el acosador sutil, quién atormenta a sus empleados indire indirectamente.

Es uno de los peores. Porque es difícil de identificar.

Crea mucha cizaña en el grupo. Porque quiere que los equipos no se lleven bien, que se peleen entre sí porque así él tiene el control.

Tienes que evitar caer en chismes en la oficina y olvida los rumores. No caigas ahí.

Karla: qué increíble que haya gente así. Tenemos al acosador abusivo.

El abusivo tienes que tener un trabajo interno de auto estima porque tiene la capacidad de destruir lo que es tu propia confianza en ti mismo. Tienes que estar firme en tu postura, y no dejar que lo que él esté diciendo y de las maneras y algo que tendría de él y así está y te relajabas.

Tu puedes tener la conversa-- conversación y te distraes. Karla: tenemos al que grita.

Te aconsejo que te hagas una imagen de él como que te haga reír. Sin pelo, en pañales, como un niñito chiquito.

Y aparte de esto recuerda que es interno en donde establezcas que esto le pertenece a esta persona, yo no voy a entrar ahí, te mantienes estable y en calma. Medita mucho y práctica la calma.

Karla: una persona que es víctima de un jefe de acoso doctor tiende acoso-- acosador, tiende a ser menos productivo. Absolutamente, porque quieren bajar tu autoestima y te quitan la confianza en sus propias capacidades, hacen que dudes más de lo que estas haciendo.

Así que te pido que compartos con un aliado en la oficina para que te de contraste de qué punto de verdad lo estoy haciendo mal o es mal intencionado. Karla: en muchas empresas, está el departamento de recursos humanos.

Sí, tenemos que ir a recursos humanos. Absolutamente, pero antes tienes que tener una lista de situaciones emails, documentos, inclusive grabaciones, yo estaría siempre con lo teléfonos grabando las conversaciones y tienes que tener pruebas contundentes para cuando vayas a recursos humano oso si tienes que llegar a un caso legal son las cosa que te van a ayudar.

Aunque no las uses todas en un juicio sí que te van a ayudar a establecer la realidad de lo que estas viviendo. Karla: ¿qué otros recursos hay para protegerse?

¿a dónde pueden poner una queja? Yo recomiendo que vayan al departamento del trabajo en su ciudad.

Porque es una cita anónima en estados unidos en donde no van a divulgar nada, pero te pueden ayudar con los derechos y los comportamientos. Porque no estás solo, el 50% de los empleados en estados unidos reconoce que está siendo acosado laboralmente.

Karla: ¿el 50%? Si, claro.

Entre más presión hay para las organización, más acosadores los jefes para lograr sus objetivos. Y se pierde de vista que hay que