Estereotipos. Comenzamos.

Locutor: vamos al punto con jorge ramos. Ramos: vamos al punto.

Vamos a comenzar el programa hablando de la brutalidad poliíaca y con una pregunta. ¿alguna vez a usted lo ha detenido la poliía sin ninguna raón y por el simple hecho de ser latino o por hablar español?

Bueno, de hecho, los latinos mueren en manos de la poliía proporcón que los blancos, seún un aálisis del washington post. De la misma manera, ás negros son asesinados por la poliía proporcionalmente que los blancos.

Y la pregunta es ¿por qé? ¿por qé pasa esto?

Todo esto surgó esta semana por el violento video, de varios videos de agentes de memphis, tennessee, agentes de la poliía golpeando y matando al conductor afroamericano tyre nichols. Para hablarnos de todo esto, invitamos al programa a art acevedo, jefe interino del departamento de poliía de aurora en colorado, pero anteriormente fue jefe de la poliía en houston, austin y miami.

Jefe acevedo, gracias por hablar con nosotros una vez ás. Acevedo: si, un placer.

Gracias por tenerme. Ramos: usted ha trabajado en varios departamentos de poliía, los ás importantes en los estados unidos y por eso queíamos hablar con usted.

Cuando vea el video de tyre nichols en memphis, tennessee, como lo matan 5 poliías. ¿ómo lo interpreta?

¿qé paó? Acevedo: eso fue un asesinato.

Persona, un ser humano, un hijo. Y al fin del ía, no hay ninguna justificacón.

Doy gracias a dios que esos oficiales esán encargados con homicidio, que es lo que es bien merecido. Ramos: despés de este asesinato y de george floyd.

Muchos culpan a los departamentos de poliía y a mal entrenamiento de todo lo que esá ocurriendo. ¿qé tipo de reforma policial usted cree que se necesita?

Acevedo: bueno, para empezar, tenemos que el liderazgo es muy importante y muchas veces en este pís sabemos que hay poliías que no esán haciendo su trabajo responsablemente. Cuando tenemos esa clase de actividades tenemos que llevar a cuenta a los oficiales, tienen que tener cargas cargas administrativas tambén.

Y desde el primer ía tenemos estas ámaras, pero hay tecnoloía que pueden mirar cada segundo de estos videos para ver lo que estamos haciendo correctamente y lo que no estamos haciendo correctamente, porque en muchos departamentos tienen ámaras, pero nadie mira los y para í, í esos oficiales que hicieron eso, ven todos sus videos, van a ver que esta no es la primera vez que han abusado y que han hecho cosas ramos: jefe acevedo, estaba viendo las estaísticas y ás latinos proporcionalmente son detenidos por la poliía que gente que no son latinos. ¿por qé ocurre esto?

¿porque este prejuicio? ¿por qé esta discriminacón en contra de los latinos en este pís por parte de los departamentos de poliía?

Acevedo: bueno, para empezar, tenemos que ver la informacón, para ver por qé lo esán parando. Al fin del ía lo ás importante es que la comunidad sepa si lo paran, si lo arrestan, si lo maltratan.

Tienen que denunciar, tienen que reportar, porque si no hacemos eso, el oficial que no sirve, o una descarada que no respeta los derechos humanos o los derechos de los habitantes aqí, van a ganar, tienen que denunciar, porque ustedes son los ídos y los ojos de nuestros departamentos. Y para llevar la cuenta hay que denunciar.

Ramos: si alún latino que lo esá escuchando siente que lo han detenido injustamente frente a un poliía, ¿qé es lo que uno debe hacer? Es decir, si a í me detienen y haciendo injustamente, ¿cál es su consejo?

¿qé me recomienda hacer? ¿ómo debo actuar?

Acevedo: para empezar. Coopere.

Haga lo que le digan. Si le esán dandoórdenes, coopere.

Como mi paá me dijo "podemos resolver los problemas luego". Pero en la calle si es un mal oficial.

Un un oficial que va a abusar. No le den ninguna oportunidad.

Hagan lo que le esán diciendo. Y cuando se acabe ese incidente, vayan a la estacón y denuncien.

Porque si no lo denuncian, si no lo reportan, el oficial que no esá respetando la ley y la constitucón, es quien gana. Ramos: hay todo un debate en los estados unidos sobre si se le debe dar ás dinero a los departamentos de poliía o si se les debe quitar dinero a los departamentos de poliía.

¿qé piensa usted qé debe ocurrir? Acevedo: para empezar, para tener un oficial, acérdese que en otros píses, como en europa y en otros píses del por 2 a 4 años.

Los mandan a la universidad. Eso cuesta dinero.

Al fin del ía, para bien entrenado y los oficiales en servicio que tienen el caácter, la mentalidad y el coraón, tenemos que estar sueldo que es un buen sueldo. Entrenamiento que es mejor que cualquier entrenamiento del mundo.

Porque si pagamos mal, no entrenamos bien. Por todo lo que estamos viendo hoy, que es feo, la cosa se va a poner ás fea todaía.

Sobre su nuevo trabajo, jefe. Hay una investigacón de axios que encontó que en la poliía de aurora, donde usted esá, encontraron un patón constante de prejuicios la fuerza.

Usted llega a este nuevo departamento de poliía. ¿y cál es su reto?

¿ómo los cambia? Acevedo: bueno para empenzar, tenemos que mantener la tenemos que estar muy seguro y muy claro en lo que vamos a hacer.

Si un oficial no cumple con la ley, no cumple con la todo lo posible para llevar a cuenta a los oficiales que no esán haciendo lo que es correcto. Y al fin del ía vamos a apoyar a los oficiales trabajo y vamos a dar cuenta de lo que no esán haciendo el trabajo.

La mayoía de los oficiales son buenos, pero el problema es el liderazgo. Oficiales y ciudadanos que ven a un oficial que esá haciendo lo que no debe estar haciendo y no lo llevan a cuenta.

Y la segunda parte es que la comunidad no se puede dejar. No dejemos que un delincuente en la calle abuse de nuestra comunidad y no podemos permitir que un oficial tambén abuse de miembros de la comunidad.

Aí que yo estoy muy seguro que la mayoía de los oficiales de aqí esán buscando liderazgo. Y la realidad es que en esta ciudad como estaba estudiando lo que ha estado pasando aqí.

Muchos de los problemas no son los poliías, son los jefes. Los que esán mandando.

Y aqí va a haber un ía nuevo. Con el favor de dios van a ver este departamento hacer grandes cosas en el futuro.

Ramos: jefe art, ahora como siempre, gracias por hablar con nosotros. Ramos: de nada.

Ande con cuidado. Ramos: y ahora vamos a pasar una entrevista exclusiva de