De esta aula. Salud trabajadoresvan bienvenido al 2477.

Plantearon cambios que hacenfaltos para agacharse a estas diferentes formas y son muy nuevas para todos. >> es o cambio muy grande, muy importante y en el futuro vamos a ver el desarrollo del trabajo divino.

En principio tienen beneficios saludables, o puede mejorar el equilibrio entre la vida reducir el tráfico y también en una deducción de la contemplación del aire, todo física y mental, la población. >> bienestar social de los trabajadores y pueden derivar un aislamiento, agotamiento y nutrición y violencia doméstica de otro tipo.

>> hablar de las consecuencias desde trabajar desde casa, me parece muy curioso, al mismo tiempo esta misma organización ha destacado que puede ser algo positivo. Se organizado de un modo para planear de un modo de buena organización y puede ser saludable, tiene beneficios saludables, el equilibrio entre la vida laboral y posibilidad de trabajo, posibilidad de actividad física.

Cambiado absolutamente todo. Han probado lo que es tener más de la mitad de sus plantillas trabajando desde casa, el trabajo remoto está aquí para quedarse independientemente si estamos una pandemia.

Es uno aquí antes de la pandemia, la pandemia sólo aumentó la magnitud y la visibilidad del teletrabajo, muchas tecnologías han avanzado y muchas empresas han realizado y el trabajo puede suponer un aumento de la producto dignidad de una deducción de los costos operativos, a el proyecciones científicas que después de la trabajo se desarrolla, lo que es importante es que ese desarrollo da una oportunidad a los trabajadores de mejorar su salud física y mental, su bienestar social, se necesitan cambios importantes en la etiqueta de trabajo y en el modo que trabajamos, vivimos y estudiamos. >> usted está hablando de depresión, ansiedad y de adicciones, mi pregunta es lo que deben hacer para asegurarse que sus empleados no estén sufriendo esas consecuencias y quizás el empleado no quiera decir nada para no tener problemas, realmente están en un aislamiento, una depresión, una adicción.

>> claro, los empleadores tienen la responsabilidad principal de prestar un equipo adecuado para completar y proporcionar una información clara con información pertinente para redes de teletrabajo. Reconocer y cuestionar los riesgos, la gestión a distancia, promoción en la salud y establecer un derecho de conexión y días de descanso suficiente, pueden introducir planes individuales en teletrabajo, tiene que ser más claros con respecto a los resultados y cuidar un sistema como que anuncie la disponibilidad para empleadores y garantizar que los trabajadores respeten y también los empleadores deben prestar servicios de salud a laboral como asistencia en salud económica, mental, psicosocial que trabaja la distancia