Con nuestro panel de analistas... Durante dcadas, los propietarios de equipos de eduardo: se aferran a la idea de que los miembros de minorías no podían ser entrenadores porque para ellos no parecían entrenadores, no tenían experiencia adecuada y en phoenix, este fin de temporada cuatro equipos han contratado a entrenadores de minorías, la pregunta es si es el resultado de la presión de la sociedad para la que nfl dé prioridad a la inclusión o si es porque realmente son buenos.

>>son buenos, las estadísticas hablan por sí solas, hablamos de cuatros nuevos entrenadores dos tienen experiencia llegando a playoffs un ojo entrenadores interino y se gana el lugar, hay una conversación válidaporque la nfl ha tenido media de inclusión incluso 2003 obligaron a entrevistar a un entrenador de color antes de contratar a cualquiera, no importa si lo contratan pero sido si deben entrevistarlo, incluso través de 2020 luego del movimiento político luego de la muerte de floyd le dan benefician a los equipo que tiene minorías en el raft. >> yo creo que es una combinación de las dos cosas, racismo, el 66% de los cuales son afroamericanos y no hay entrenadores del color de la mayoría de tus jugadores que hablamos de 32 entrenadores que solamente haya nueve de color dice mucho, estoy feliz porque incluso uno de los cuatro que acaban de contratar es un latino y es algo para celebrarlo, creo que es bueno que por fin haya inclusión.

>> antes de dar mi opinión tuve que hacer mi investigación de cada una de estas personas porque creo que el debate siempre se hace acerca de que sea una persona sólo la posición por ser latino o afroamericano sin méritos, consulte con expertos y me dijeron que tenían los méritos necesarios y por eso me parece que es bueno que se cumpla el propósito de la inclusión en este tipo de equipos y debemos tener más diversidad lo que no quiere decir que la persona no tiene las herramientas, debe tener la preparación y la capacidad para hacer el trabajo y con esto seguir fomentando la diversidad. Eduardo: me cuesta creer que no había entrenadores negros, hispanosantes que estos cuatro, que no tuvieran las condiciones.

>> yo creo que por esa presión es que escogieron a propósito a estos individuos, no quito que tengan la experiencia, si pienso analizando el currículum que tenían que estaban muy bien capacitados pero no se puede negar la realidad que tuvieran blanco con la misma experiencia, las mismas cosas que buscaban y esta otra misma persona que es negra o afroamericana optarían por el afroamericano por la presión de la sociedad y de diferentes organizaciones de marcar una hasta ofensivo porque dicen que por una persona ser afroamericana, latinoamérica o latina no pueden ser escogidos por sus méritos porque tenemos por obligación escoger los a base de su raza o color de piel, lo otro que dice heidi que es por cuestión de racismo en 93% de los hombres que tienen estadísticamente accidentes en el ámbito de trabajo es por racismo, discovery nación a veces no es necesariamente discriminación cuando hay disparidades o diferencias estadísticamente hablando y esos lo que típicamente estamos viendo. >> yo creo que nombras una estadística que no tiene nada que ver, creo que la razón de que esta medida sea necesaria es porque existe la falta de diversidad y todos en el momento hemos sido parte de eso, no sólo nos contratan por porque tenemos algún tipo de cualidad nuestra experiencia de vida, social o cultural, todos acá representamos un punto de la persona no esté capacitada,