>> según el censo de estados unidos, lasmujeres ganan $0. 80 de dólar por cada dólar que gana un hombre.

Las mujeres de color experimentan diferencias de salario aún más notables. A qué se debe todo esto?

Invitamos a la vicepresidenta de la organización mamás con poder. Y desde washington a la economista vanessa vallejo.

Buenas noches a las dos. La primera pregunta acá dos porque lo que ganamos los hombres y las mujeres?

>> hay una estructura de racismo, discriminación, xenofobia que existe no solamente corporativa sino de gobierno. >> que piensas tú, vanessa?

>> creo que hay que tener en cuenta los datos. Y lo que se muestra es que las mujeres en general toman decisiones diferentes a lohombres.

Las tres decisiones que afectan en mayor medida el sueldo las mujeres son primero las carreras que escogen, segundo, el trabajo que escogen y tercero, decisiones de vida. En decisiones diferentes, es muy probable que tenga sueldos difereeses.

>> puedo percibir en tu respuesta que no necesariamente se trata de algo discriminatorio. Asiático americanos ganan en promedio más que los americanos blancos.

Tendría que mirar los datos y ver que hay detrás de eso. Algo parecido pasa con las mujeres.

La respuesta es que las mujeres en promedio tienen un sueldo menor que los hombres. Yo no creo que eso esté mal.

Creo que está bien. Estaría mal ser totalitario.

>> muy interesante la respuesta. >> yo lo veo muy diferente.

Las mujeres, si hacemos el mismo trabajo, sin importar el trabajo, debemos ser pagadas igualmente. No es un tema de lo que decidimos hacer o no.

O si decimos tener ntntrabajo de medio tiempo. Si estamos haciendo un trabajo que es el mismo trabajo que un hombre anglosajón.

Si estamos haciendo un trabajo igual o semejante, se nos debe de pagar igual. Ese es el punto.

Estamos viendo y hemos visto que en muchas ocasiones las mujeres somos pagadas en menores cantidades. Y en madres es más alta la discriminación y desigualdad empezó un trabajo con dos años de experiencia, una maestría y más experiencia que su colega.

Se dio cuenta que ganaba $6000 menos que su colega. Bien el análisis?

>> no es cieo o que se los estudioseconómicos, y uno puede controlar algunas variables. No puedes meter la vida real en una regresión en econometría.

Aún así cuando se controla la mayoría de las reconocen los expertos es que la brecha desaparece. Un estudio , por ejemplo, dice que la brecha termina siendo para ellos después de controlar la de 24% como se suele decir.

Cuando se controlan las variables y cuando estamos comprando cosas iguales, la brecha tiende a desaparecer. Se dice que en general las mujeres ganan menos que los hombres.

Pero en realidad los estudios no muestran eso. >> crees que es una postura feminista entrar en este terreno de asegurar que las mujeres ganan menos que los hombres?

>> no es una postura feminista. Otros estudios muestran que las mujeres latinas ganan $0.

55 por cada dólar que gana un hombre anglosajón que hace el mismo trabajo y las madres ganan $0. 46 por cada dólar que gana un hombre anglosajón.

Y esto no importa realmente si es algo muy mágico, si es de servicios o si estás haciendo algo de mayor rango. Tenemos el ejemplo de las actrices, el de las deportistas.

Son uno de los ejemplos más claros y más famosos que muestran que la desigualdad salarial existe. >> quiero preguntarle a vanessa.

Es comparable lo de las artist y y deportistas teniendo en cuenta otras variables? >> hay un artículo recomendado que se llama los 15 trabajos en donde las mujeres ganan más que los hombres.

Porque la gente prefiere que las mujeres hagan ese tipo de trabajo. Uno de ellos es el de modelo.

También el de panadera. Algo más común es el de terapeuta ocupacional.

Y eso no está mal. Muchos economistas plantea la solución de la brecha salarial que tiene que ver con las diferentes soluciones.

Si queremos que se termine, tenemos que tener igualdad de mujeres estudiando ingeniería y otras carreras. >> me parece muy valientey distinta tu posición.

Cuesta tener esta posición como mujer? >> al principio la gente se echa un poco para atrás.

Yo no estaría de acuerdo en que obliguen a las mujeres a que la mitad tiene que estudiar ingeniería electrónica y otra mitad de hombres. Son intentos que se han hecho en posiciones en países nórdicos.

>> y las mujeres somos las que