Y un tercio de niños consuman suplementos. Da tiempo presentarlos antes de la medianoche, recuerda que puede pedir una prórroga.

Vilma: tribunal supremo se enfrenta importante litigio sobre libertad religiosa, un trabajador de correos pidió no acomodarla pero no pudieron encontrar una solución por lo que el hombre demandó bajo el título 7, una norma federal que prohíbe discriminar por su creencia. Precisamente para hablar sobre este caso les cuento que los jueces escucharán la apelación que podrán aclarar hasta donde debe llegar las empresas, está para adaptarse a las creencias religiosas de sus empleados.

Carolina: profundicemos más sobre esto y por eso tenemos a rafael peñalver, abogado del derecho constitucional, bienvenido. >> linda noche desde miami.

Carolina: igualmente, cuéntanos de este caso, cómo llega a nivel federal y que significa exactamente el título 7? >> prohíbe la discriminación por varias cosas, entre esas la raza, es discriminar por religión, aquí tenemos el caso de un señor que trabaja en el correo, él entrega paquetes de un lugar a otro y todo va perfectamente bien con un buen trabajador hasta que el correo decide que tiene que hacer entrega los domingos, este señor tiene un historial de toda su vida de estar y bloqueado en asuntos religiosos, ha sido misionero en varias partes del mundo, entonces que dice el correo, mira, conmigo no cuenten el domingo, el domingo es el día de dios, yo quiero compartir el domingo con mi familia, por favor busquen otras personas que hagan el trabajo que hago yo, es lógico, el correo así lo hace, trata de conseguir otros empleados para que lo cubran al domingo, pero era demasiado el trabajo por otros compañeros que protestaban de por qué ello tenía que trabajar el domingo y no el señor joff, por eso le pone presión para que renuncie, así el caso cae en la corte con esta circunstancia.

Vilma: qué implicación puede tener a nivel federal que los empleadores no aplican eso, muchas personas pueden prometer porque no pueden argumentar que el domingo su religión nos lo permite? >> es un problema y no es nuevo, esto fue en su caso anterior en el caso de la deuda contra harrison, la duda hijo que mientras la compañía hicieron lo mínimo que eso lo que la ley exigía, que la compañía no tenía que irse a tomar esos extremos para complacer la parte religiosa de un empleado, la corte suprema en ese momento que está compuesta principalmente por jueces conservadores hay una división, se trata de buscar casos como este para ir religiosos de los empleados, yo creo que este caso tenemos como muchos jueces están sumando para decir que el caso de harrison desea de oponer unas