Carolina: apple anuncia nuevas funciones. Borja: gracias por seguir con nosotros aquí.

Escuchen esta noticia que es bastante controversial. En el reino unido miles de empleados de 70 empresas británicas están participando en un programa de prueba, de lo que sería una semana laboral de sólo cuatro días, suena bien.

La idea es muy simple, los trabajadores se comprometen a aportar la misma productividad que de costumbre, pero en cuatro días en lugar de los habituales a cinco días. Vamos a ojear más profundamente este tema, por lo cual centro de desarrollo de la pequeña empresa.

Cuéntame qué opinas como experta laboral de este ensayo de una semana laboral de cuatro días, principio puede parecer bastante atractivo. >> a mí me encanta la idea, lo consulté con varias mujeres emprendedoras y trabajadoras, y ellas también están de acuerdo, y te soy sincera, algunos de los hombres son los que no está muy de acuerdo, íbamos a ver pandemia nos hemos dado cuenta de la calidad del tiempo, el tiempo en casa, el tiempo familia, el tiempo para uno, ese tiempo es el que nosotros podemos utilizar con ese día extra, lógicamente hablamos de un día extra donde no hayan niños o donde no haya la rutina que normalmente tienes que vivir el fin de semana, y ha sido no poderse dedicar a otras cosas, creo que eso te ayuda a energizarte, entiendo que mucho dicen que en cuatro días les toca hacer lo que hacían en seco, de nuevo, con la pandemia creo que descubrimos que a veces nos tocaban los siete días hacer muchas cosas relacionadas con trabajo porque estábamos en la casa, y normalmente ni trabajábamos las ocho horas, sino que trabajábamos más, lo digo por borja: me ha sorprendido bastante que has dicho que lo has consultado con mujeres y como hombres y como que hay diferencias según el sexo de la los hombres?

, ¿por qué no estarían de acuerdo? >> los hombres dicen que les parece que se les acumula más el trabajo, lo he consultado con cinco emprendedores y lo que pasa es que el correo electrónico, todos los e-mails los tienen acumulados por ese día que no fue a la oficina o que estuvo haciendo otras cosas y no tuvo tiempo de revisar los correos, y todavía siento que no podido estar al día con eso, las mujeres me dicen que es la forma en cómo yo creo que trabajamos ambos, y no sé por qué de pronto estamos acostumbrados a hacer más cosas y tratar de distribuir nuestro tiempo en distintas situaciones, y de pronto los hombres son más de estar, en su escritorio, tener como su rutina, puede ser eso, pero ha borja: puede ser, hay que admitirlo, la mujer es mucho más multitask que el hombre, lo hemos estado viendo lo largo de estos años, vamos a recordarle a la audiencia que este experimento ha sucedido en de que los empleados siempre tenga la misma productividad, claro, nosotros no estamos en reino unido, estamos en estados del trabajo, trabajo, trabajo y trabajo, ¿crees que algo como esto se podría implementar en estados unidos?

Varias organizaciones en estados unidos quieren tratar de empezar a implementarlo, yo creo que es cuestión de organizarnos, porque yo creo que con lo que hemos vivido con la pandemia y con todo lo que está pasando, la salud mental ha importante en nuestras vidas, y creo que ese día adicional de dedicarlo a las cosas que no necesitamos hacer rutinariamente en un fin de semana es muy importante para aclarar otra vez ese aire y red energizante nos, yo creo que funcionaría, y sería excelente si podemos hacer ese experimento aquí, si no estoy mal, eso falló se hizo, en islandia ya se hizo, y les ha dado resultados, entiendo que dicen que tiene que hacer la misma productividad que hacía de cinco, y creo que es cuestión de costumbre, todos somos seres de costumbre, y es cuestión de eso, de irnos organizando y acostumbrándonos, yo creo que funcionaría de sería muy interesante ver cómo nos ayuda mentalmente, anímicamente, y como en nuestras vidas diarias. Borja: sin duda sería un experimento o para el que seguramente muchas personas se ofrecerá como voluntarios, porque hay algo muy cierto en lo que es dicho, la pandemia ha inconcebible que alguien pudiera no estar en la oficina y seguir siendo igual de productivo que cuando se está en la oficina, ya vemos que mucha gente que se quedó en la casa y su productividad nunca bajo, los resultados de la empresa siguieron floreciendo, sin embargo también hay contrapuntos, recuerdo que la semana pasada vemos al multimillonario elon musk que la zona advertencia muy severa, le dijo a los empleados sobre la vuelta al trabajo cometido que quienes no se comprometieran a volver a la oficina de tesla por 40 horas a la semana como mínimo tendrían que buscar un nuevo trabajo, resistencia por parte de los trabajadores a optar por un horario más híbrido, aquí hay mucha diferencia de opiniones, y me gustaría preguntarte, claudia, ahora que tenemos esta conexión, ¿crees que realmente volveremos al modelo de trabajo original data de la pandemia donde tenías que fechar a las meta: 00, -- 8:00, salir a las 18:00 y no moverte de ahí.

>> tenemos organizaciones más tecnológicamente más avanzadas y habían experimentado muchas ideas locas, por ponerlo de alguna manera, como es un google o facebook, que antes de la pandemia tenía cosas muy relajadas y horarios, entonces yo creo que hoy en día la tecnología nos ha ayudado muchísimo para conseguir esta flexibilidad de horarios o esta flexibilidad de trabajo, habrán empresas que se van a resistir, pero mira que esta sido muchas de las situaciones por las que muchos empleados no querido volver a sus trabajos, porque no les ha querido dar esa flexibilidad, creo que allí es donde nosotros como creadores tenemos que pensar cómo podemos acostumbrarnos a que esto es lo nuevo, esto es lo moderno, es lo que mucha gente pide, y por eso es que no tenemos trabajadores que quedan volver al trabajo, porque no queremos ser flexibles, entonces yo creo que llegará un momento que nos tocará negociar y decir: okey, lleguemos a ese punto medio, veamos dónde podemos tener felicidad ambas partes, se puede. Borja: está claro que la vida son dos días, yo creo que lo que hemos aprendido es que evidentemente el trabajo es muy importante, el rendimientos muy vida personal es muy importante, y de esa no nos podemos olvidar, y si realmente estás teniendo el mismo rendimiento que tienes en la oficina y puedes hacerlo a tu casa mientras aprovechar la oportunidad para dedicarte un poco más a tu vida familiar, si yo fuera jefe, no tendría ningún problema.

Claudia, desarrollo de la pequeña empresa, muchísimas gracias por haber estado con nosotros aportando tu granito de arena y tu punto de vista, te mando un