Andrea: en estos momentos en que las empresas buscan reclutar y retener a sus trabajadores algunos deciden ofrecer unos soles beneficios como las prestaciones de fertilidadpara incentivar a los empleados a elegir trabajar o permanecer con la empresa. Para esto nos acompaña claudia, se sobra empresario principal del centro de desarrollo empresarial.

Muchísimas gracias por estar con nosotros este viernes. Invitación, son gusto estar aquí con todos ustedes.

Andrea: ¿qué son los beneficios de fertilidad y por qué cada vez más empleadores los ofrecen? Claudia: lo que pasa es que hemos visto un cambio muy drástico en el mercado después de la pandemia, donde vemos que nuestros trabajadores se han dado cuenta de la importancia de la familia y del tiempo familiar y de estar compartiendo, todo esto ha generado varias cosas que los emperadores tienen que empezar fertilidad porque conocen el valor de la familia, muchos ya nuestro empleadores hacendado cuenta que no pueden pagar más a seguridad de salud sólo por un miembro de la familia o pagar solamente un 20% de la salud de los trabajadores y sus familias, sino que también tienen someter un poco más, el otro beneficio que se ha agregado últimamente es el de la salud mental, porque nos hemos dado cuenta también de que la pandemia afectó muchos y la salud mental está jugando un papel muy importante en niños, en adultos y en todo el mundo, así que todo este tipo de cosas, nuestros empleadores han visto lo necesita de que tú para retener a tus empleados y para poder crecer...

Los beneficios y las cosas que necesitan fuera del salario y de otras cosas. Andrea: claudia, ¿cuáles son las empresas que están ofreciendo algunos de estos beneficios, es decir, en qué industrias prevalecen?

Me imagino que son compañías grandes de muchos empleados, pero imagino que esto jugará un papel importante en que estará impactando compañías más pequeñas que quizás no pueden ofrecer esto, ¿entonces cómo logran atraer a empleados nuevos? Claudia: en eso tienes toda la razón, ahorita estamos viendo empresas grandes que pueden ofrecer esto, manufactureras, de construcción, que pueden ofrecer todo lo que es la fertilidad porque es muy para que pueda ir y hacerse dos exámenes, que puedan pagar todo estos sistemas de fertilidad y tener acceso eso, son empresas viendo que las empresas pequeñas quizás no te pueden ofrecer eso, pero pueden hablar con los proveedores de salud y decirle: okey, usted es proveedor de salud, yo lo estoy pagando para una nómina, así que qué tal sistema incluye lo de la salud mental allí.

Ésos son algunos de los beneficios, los otros beneficios que pueden hacer pequeñas empresas es ayudarles con los de las vacaciones, trabajar desde casa, eso es algo que hemos visto muchas empresas pequeñas que nosotros haces oramos, han sido flexibles, dos días desde la casa, se pueden acomodar en un horario poco más flexible, y el beneficio de salud, de pronto es no sólo pagar por tu empleado, si no incluir todo el núcleo familiar dentro de ese pago de beneficios donde ellos también se pueden decir: okey, esta empresa me esta pagando el 50% de los beneficios. Todo ese tipo de cosas influye y ayuda, pagar un poco más de vacaciones, un poco más de cuando te enfermas o con núcleo familiar se enferma, esos son beneficios que nuestras pequeñas empresas pueden ir pensando en implementar porque sabemos que las grandes empresas pueden pagar por todos los sistemas de fertilidad y todo eso, pero para las pequeñas les quedan poco más difícil.

Andrea: está claro que esta estrategia está empezando funcionar para atraer a esos empleados jóvenes y tratar de salarios, sobre todo ahora que la inflación está tan alta, muchas personas están cambiando de trabajo, tratando de