leyes y reglamentos
Nueva ley en California protege a fumadores de marihuana de discriminación en sus trabajos
Descubre cómo una nueva ley en California brinda protección a los empleados que consumen marihuana fuera del trabajo y fuera del lugar de trabajo, y cómo afecta a las pruebas de drogas y al desempeño laboral.
En California, el proyecto de ley AB 2188 se ha convertido en ley en 2024, brindando protección legal a los consumidores de marihuana en el estado.
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La ley prohíbe a los empleadores discriminar a las personas basándose en el uso de cannabis fuera del trabajo y fuera del lugar de trabajo.
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Esto significa que un empleador no puede despedir a alguien por dar positivo en pruebas de cannabis en el cabello, la sangre o la orina.
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Además, está prohibido que los empleadores pregunten a los empleados potenciales si han consumido cannabis o marihuana.
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Sin embargo, es importante destacar que la ley no permite que los empleados lleguen al trabajo bajo la influencia de drogas ni que traigan marihuana al lugar de trabajo.
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Las pruebas de drogas deben determinar los efectos psicoactivos del cannabis, y las pruebas comunes de marihuana no muestran si un empleado está afectado en su desempeño laboral.
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La ley excluye a los empleadores en el sector de la construcción y a los empleados en puestos que requieren una investigación de antecedentes del gobierno federal.
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