Estas son 10 nuevas leyes que entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2023 en California

SAN FRANCISCO, California. – Decenas de nuevas leyes aprobadas por la Legislatura estatal entrarán en vigor a partir del próximo año, desde eliminar las multas por ‘jaywalking’ en la mayoría de los casos hasta un aumento generalizado al salario mínimo en todo California.

A continuación, enlistamos 10 de las leyes más importantes que se comenzarán a implementar el próximo 1 de enero de 2023:

▪️ Salario mínimo. El nuevo incremento representa el último paso de un plan de siete años para que el salario mínimo se unifique en $15 dólares por hora en todo California. El salario mínimo pasará de $14 a $15.50 dólares por hora para todas las personas que trabajen en negocios con menos de 25 empleados, y de $15 a $15.50 para quienes laboran en compañías con más de 25 trabajadores. Muchas ciudades de California ya cuentan con salarios mínimos que rebasan los $15 dólares.

▪️ ‘Jaywalking’. Los peatones dejarán de recibir citatorios por atravesar las calles por fuera del cruce peatonal, a menos que cuando lo hagan queden en riesgo inmediato de ser atropellados. La ley AB 2147 prohíbe que los oficiales de Policía multas a los peatones salvo que “una persona razonable se dé cuenta de que existe un riesgo”.

▪️ Salud mental. San Francisco y otros seis condados de California comenzarán a implementar un nuevo sistema llamado ‘Care Court’, el cual tiene como objetivo retirar de las calles a las personas que sufren enfermedades de salud mental severas para que reciban tratamiento. La ley SB 1338 allana el camino para que familiares, miembros de la comunidad y supervisores de libertad condicional pueden referir a un tratamiento a pacientes con desórdenes mentales como la esquizofrenia.

▪️ Aborto. Las enfermeras podrán practicar abortos durante el primer trimestre de embarazo sin la supervisión de un médico. La ley SB 1375, impulsada por la presidenta del Senado estatal, Toni Atkins, es una de más de 10 recientes legislaciones que buscan aumentar el acceso a practicarse un aborto en California.

▪️ Fabricantes de armas. Las compañías que vendan o fabriquen armas ilegales en California podrán enfrentar nuevas demandas civiles por parte de ciudadanos gracias a la nueva ley SB 1327. Otra ley relacionada, la AB 1594, les permitirá a los residentes del estado, a la Fiscalía general y a los gobiernos estatales demandar por los daños de sus productos, como los rifles de asalto, provoquen.

▪️ Antecedentes criminales. Algunas personas con registros criminales, sentencias y arrestos podrán blindar esa información para que no aparezca en las revisiones de antecedentes penales. La ley SB 731 no elimina el pasado criminal de los residentes, pero les permite que la información que resguardada del público en general. La ley solo aplica para quienes hayan completado sus sentencias, incluidos los periodos de libertad condicional, y no para quienes hayan cometido crímenes violentos como homicidios, secuestros, violaciones o delitos sexuales.

▪️ Desinformación por covid-19. Los doctores que propaguen desinformación sobre el covid-19, incluyendo sobre la efectividad de las vacunas o los tratamientos no probados para combatir el virus, podrán ser sancionados con mayor facilidad. La ley AB 2098 le permitirá a la Junta Médica de California disciplinar a los doctores al calificar esas acciones como “conducta no profesional”.

▪️ Atletas estudiantiles. Los atletas universitarios en California podrán ganar dinero haciendo uso de su nombre e imagen a partir del próximo año. La ley SB 206 beneficiará a los atletas en universidades públicas y privadas que ganan por lo menos $10 millones de dólares anuales en derechos para la transmisión de deportes colegiales. La NCAA no podrá prohibirles a terceros pagarles a los atletas por patrocinios.

▪️ ‘Loitering’. La Policía no podrá arrestar a entregar citatorios a trabajadoras sexuales en las calles. La ley SB 357 deroga una ley previa que, según activistas, generaba prejuicios contra mujeres transexuales y mujeres pertenecientes a minorías por factores como la vestimenta que usan.

▪️ Transparencia salarial. Los empleadores de California con más de 15 trabajadores deberán incluir los rangos de salario en las ofertas de empleo que publiquen a partir de 2023. La ley SB 1162 también obliga a los empleadores a darle a los trabajadores información de sus ingresos para mantener un registro histórico de los salarios.

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