Nuevas leyes que afectan a trabajadores en California y entran en vigor en 2024

Descubre las nuevas leyes laborales aprobadas en California, que incluyen una ampliación de la licencia por enfermedad remunerada, un aumento del salario mínimo para trabajadores de la salud y la prohibición de los acuerdos de no competencia.

Por:Univision

2/10

Ley de Ampliación de Licencia por Enfermedad Remunerada (SB 616): Esta ley amplía el período de tiempo en el que los trabajadores pueden ausentarse por enfermedad y aún así recibir su salario. Proporciona a los empleados la tranquilidad de poder cuidar de su salud sin preocuparse por la pérdida de ingresos. Entra en vigor el 1 de enero de 2024. Más información de la ley SB 616 aquí.

Adobe Stock.

3/10

Ley de Licencia por Pérdida Reproductiva (SB 848): Esta ley permite a los empleados tomar licencia protegida de hasta cinco días debido a la "pérdida reproductiva". Reconoce la importancia de brindar apoyo y tiempo para que los empleados puedan enfrentar y recuperarse de estas situaciones difíciles en sus vidas. Más información de la ley SB 848 aquí.

Adobe Stock.

4/10

Ley de Requisitos de Pago de Tarjetas de Manipulador de Alimentos (SB 476): Esta ley establece que los empleadores deben pagar los costos asociados con la obtención de una tarjeta de manipulador de alimentos para los empleados de la industria alimentaria. Garantiza una compensación adecuada por la capacitación y certificación necesarias, promoviendo la seguridad y la calidad en la manipulación de alimentos. Más información de la ley aquí.

Adobe Stock.

5/10

Ley de Establecimiento de Salario Mínimo de $20 en Restaurantes de Comida Rápida (AB 1228): Esta ley establece un salario mínimo específico de $20 para los trabajadores en restaurantes de comida rápida en California. Garantiza condiciones laborales justas y una remuneración adecuada para los empleados de esta industria. Más información de la ley AB 1228 aquí.

Adobe Stock.

6/10

Ley de Aumento del Salario Mínimo para Trabajadores de la Salud (SB 525): Esta ley reconoce la importancia y el valor de los trabajadores de la salud al establecer un aumento del salario mínimo. Garantiza una remuneración justa por los servicios esenciales que brindan, reconociendo su arduo trabajo y contribución en la sociedad. Entra en vigor el 1 de junio de 2024. Más información de la ley SB 525 aquí.

Adobe Stock.

7/10

Ley de Implementación de Programas de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo (SB 553): Esta ley obliga a los empleadores a desarrollar programas de prevención de violencia en el lugar de trabajo. Garantiza un entorno laboral seguro y saludable para todos los empleados, protegiéndolos de situaciones de violencia y promoviendo la seguridad en el trabajo. Más información de la ley SB 553 aquí.

Adobe Stock.

8/10

Ley de Modificación en la Suspensión Automática de Litigios durante el Proceso de Apelación (SB 365): Esta ley establece que los litigios ya no se suspenderán automáticamente durante el proceso de apelación de una orden que desestima o niega una petición para obligar al arbitraje. Permite que los casos continúen mientras se espera una decisión en la apelación, brindando un proceso legal más fluido y eficiente. Más información de la ley SB 365 aquí.

Adobe Stock.

9/10

Ley de Prohibición de Acuerdos de No Competencia (SB 669): Esta ley prohíbe a los empleadores celebrar acuerdos de no competencia con los empleados. Brinda a los trabajadores una mayor libertad para buscar oportunidades laborales en otros lugares sin restricciones injustas. Promueve la movilidad laboral y el desarrollo profesional de los empleados. Más información de la ley SB 669 aquí.

Adobe Stock.