DALLAS, Texas. Gia estaba trabajando en el estacionamiento del Hilton Anatole, en Dallas, cuando decidió sacar su teléfono.
Joven despedida tras alertar en TikTok sobre supuestos agentes de ICE en hotel de Dallas
Video viral, despido y preguntas abiertas: Gia dijo que había supuestos agentes de ICE en un hotel de Dallas y publicó el aviso en TikTok. El hotel y la empresa contratista respondieron. Reglas laborales, políticas internas y consejos antes de grabar en el trabajo.
Publicó un video, lanzó una alerta y fue despedida.
Imagen Google Maps / Captura de redes sociales
Grabó un breve video y lanzó una advertencia pública: dijo que había supuestos agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) hospedándose en el hotel.
Sabía que podía perder su empleo. Aun así, publicó el mensaje.
La joven, de 20 años, fue despedida ese mismo día.
No era empleada directa del hotel, sino de una empresa contratista que opera el servicio de estacionamiento.
Su video superó los 2.6 millones de reproducciones en TikTok y abrió un debate sobre redes sociales, empleo y migración en Texas.
Lo que dijo Gia en el video
En el video, Gia se identifica por su nombre y afirma que hay agentes de ICE en el Hilton Anatole de Dallas.
Dice que no le importa perder su trabajo por publicar el video, porque le preocupa más el bienestar de las familias y la unidad de la comunidad, ella es de raíces hispanas.
Pide a quienes la escuchan que avisen a sus familiares.
También solicita que, si alguien que trabaja en el lugar tiene temor por su estatus migratorio, le informen.
Repite varias veces la ubicación del hotel para que el mensaje quede claro.
En su perfil de TikTok, Gia se describe como residente de Dallas y aspirante a enfermera.
Aclara que no se asocia con ningún partido político y afirma que no dañaría a nadie.
@ghostwitmillions Ice agents in downtown Dallas 1/7/26 #iceindallastexas #ice #dallastx #fyp #explorepage please tell everyone
♬ original sound - ghostwitmillions
Qué se ve en las imágenes y qué no está confirmado
No se observan agentes, placas oficiales ni operativos visibles.
Hasta ahora, no existe confirmación que verifique que esos vehículos pertenecían a esa agencia federal ni que se tratara de un operativo migratorio.
Qué respondió el hotel
El Hilton Anatole aclaró a Univision que Gia no formaba parte de su plantilla.
“La persona mencionada no era empleada de Hilton y estaba contratada por una empresa externa, Towne Park”, indicó un portavoz del hotel.
El hotel no respondió preguntas adicionales sobre la presencia de agentes federales en la propiedad.
Qué dijo la empresa contratista
La empresa Towne Park, encargada del servicio de estacionamiento, respondió a Univision:
“Towne Park está al tanto del video que circula en redes sociales. La empleada violó nuestra política de conducta empresarial y ya no trabaja para nuestra compañía”.
La empresa no detalló qué parte específica de la política fue infringida ni explicó el proceso interno que llevó al despido.
La campaña de apoyo
Tras perder su empleo, Gia abrió una campaña en GoFundMe.
Hasta la tarde del lunes, el fondo había recaudado 3,838 dólares.
En el perfil explica que perdió su trabajo después de reportar la presencia de ICE y publicar el video.
Afirma que habló porque creyó que era lo correcto, aun sabiendo que podía poner su empleo en riesgo.
Dice que su intención no fue dañar a nadie, sino advertir a familias.
El dinero, señala, le ayudará a cubrir gastos básicos y estudios mientras busca un nuevo trabajo.
Qué pesa en estos casos: empleo y redes sociales
En Texas, la mayoría de los empleos funcionan bajo la figura de empleo a voluntad.
Esto permite a una empresa terminar la relación laboral en casi cualquier momento, siempre que no sea por una razón ilegal.
Muchas compañías, incluidos hoteles y contratistas, tienen políticas internas que limitan grabaciones y publicaciones desde el lugar de trabajo.
Estas normas suelen buscar proteger la privacidad de clientes, la seguridad y la operación del negocio, incluso cuando el contenido publicado no muestra información sensible.
Recomendaciones antes de publicar desde el trabajo
👉🏻 Revisar siempre la política de redes sociales y conducta de la empresa o contratista.
👉🏻 Evitar grabar o mostrar información identificable, como rostros, placas, documentos o áreas privadas.
👉🏻 Si existe una preocupación de seguridad, considerar primero los canales internos o buscar orientación legal.
👉🏻 Conservar registros de conversaciones, advertencias y decisiones relacionadas con el empleo.
¿Quién estaba realmente en el hotel ese día y bajo qué condición?
El caso se difundió con rapidez en redes sociales y generó apoyo y críticas.
Por ahora, la historia se sostiene en un video, un despido y una discusión sobre hasta dónde llega la libertad de publicar cuando el trabajo, las redes sociales y la migración se cruzan.
