Estudios. Precisamente mirna salas esá con nosotros para contarnos ás.

Mirna: de entrar en vigor obliga primeramente a que todos los empleados que trabajan, incluidos aquellos de negocios medianos y pequeños, que los empleadores paguen tiempo enfermedad a sus empleados que hayan trabajado al menos 80 horas, ttodos califican a excepcón de contratistas externos. El tiempo enfermedad pagado, se usa precisamente cuando usted necesita ausentarse el trabajo o si un empleado o alún familiar experimenta enfermedad, lesón, violencia doéstica, asalto sexual o cualquier otra atencón édica incluida en la salud mental.

¿como se obtiene el tiempo de enfermedad? Un empleador que tiene de uno hasta 15 empleados tiene que proveer ínimo 48 horas pagadas por año en los siguientes 12 meses, 16 empleados o ás parte un empleador debe pagarse ínimo 60 y otro horas de enfermedad por año.

El tiempo enfermedad que no se usa en el añode utilizarlo al año siguiente, una hora pagada por enfermedad se gana con cada 30 horas trabajadas. La ordenanza marca que el empleador no podá usar la peticón de ías de enfermedad como amenaza para suspensón, despido, reduccón o transferencia o amenaza de este tipo y que es apoyada por el sistema metropolitano de salud.

Si usted viola alguna esta reglas, empleador se haía acreedor a $500 de multa en una corte municipal y se esá viendo que se ponga un cartel como este en cada lugar de los empleos ppara que por ley se conozcan los derechos. Jorge: un tema que seguiá dando de que hablar.

Mirna: estaremos pendientes