Contacto con nosotros aquí en el minuto estaremos muy al pendiente. Bien, vamos a cambiar de información porque vamos a hablar de inmigración.

Hoy vamos a analizar la inminente reforma del proceso de residencia o green card. Patrocinado por un empleador.

También vamos a hablar de este caso, por supuesto, del caso de lorenzo salgado y ese acuerdo sobre condiciones laborales en un centro de detención de ice. Mucho que acapara el día de hoy.

Nos acompaña, como es de costumbre en el estudio armando olmedo, vicepresidente, consejero general de inmigración de televisa univisión, para conversar. Muy buenas tardes.

Buenas tardes. Gracias por acompañarnos.

Vamos a comenzar con el caso que acaba de presentar nuestra colega lidia terrazas de la muerte de lorenzo salgado. Hay videos de cámaras corporales sobre lo sucedido.

Esperan que divulguen estos videos. Cuál es la expectativa con este caso?

Y muchos dicen que estas imágenes pueden contradecir la versión de las autoridades. Bueno, hay que.

Obviamente hay que ver las imágenes. Hay que recordar que el manual, el departamento ciudadano nacional ha publicado instrucciones de cuál es el comportamiento y el uso apropiado de fuerza letal en situaciones como éstas.

Entonces hay que ver si en verdad ellos encontraron lo que se llamaría una creencia razonable de que la para la vida de los oficiales o los que están alrededor, o si no, peligro inminente de muerte o de daño corporal severo. Eso habría que verlo.

Y eso, al fin de cuentas, termina siendo una cosa muy sustantiva. Hay que ver, para un oficial puede ser una cosa, para otra persona puede ser otra.

Lo que la constitución sí dice es que tiene que ser objetivamente razonable. Así que hay que ver ahora qué tipo de videos, qué evidencia sale para que se pueda determinar si en verdad, si en verdad hubo una violación.

Entonces la familia tendría la oportunidad de presentar una demanda en contra por violaciones constitucionales a la vida de este señor que lamentablemente falleció. Bueno, vamos a estar entonces al pendiente, por supuesto, de encontrar algún tipo de explicación.

Si hay algún video que pueda apoyar tanto una versión como la otra. Seguro que más adelante lo vamos a lo importante.

Y lo importante. Recordarle a la comunidad.

Recuerden que si se presenta derechos constitucionales, pero que no se den a la fuga. Hay que respetar al oficial.

Tienen el derecho a permanecer en silencio, no contestar preguntas de dónde yo nací, cómo ingresé al país, etcétera. Tienen el derecho constitucional a ejercer el silencio y después, si son detenidos, tienen derecho a un abogado, aunque no salgan a proveer.

Pagar por uno, no firmar nada. Esas cosas siguen siendo importantes y hay que recordar eso cuando tengan un encuentro con agentes de inmigración.

Bien, vamos a abordar es importante sobre la reforma de estas tarjetas verdes estas green cards laborales. La pregunta es cómo van a afectar estas nuevas normas a las restricciones de patrocinio con empresas que necesitan ese talento extranjero altamente cualificado?

Déjame decirte primero que para que entiendan el proceso, este es el proceso de certificación laboral. Este es el proceso a través del cual una empresa le tiene que demostrar al gobierno federal de que no encontraron residentes permanentes o ciudadanos que estén dispuestos, disponibles o calificados para asumir el puesto que se está ofreciendo a un extranjero extranjero, generalmente con una visa de trabajo o uno tiene achu uno bl .

Y este es el proceso a través del cual se le muestra al gobierno que nos encontramos ciudadanos. Por lo tanto me tienes que dar gobierno.

Necesitamos a esa persona porque no tenemos ese perfil exactamente dentro del país. Exactamente.

Y ocurre mucho en las industrias de tecnología, por eso es que hay mucha demanda por parte de personas de la india. Por ejemplo, hay una larga lista de espera.

Es un proceso que requiere mucho por reclutamiento. Hay que recibir resumés, analizarlos, determinar de que la persona no califica.

Llevar entrevistas es muy complejo. Lo que se anticipa es complejo aún, pongan más escrutinio sobre ese proceso.

Qué tipo de reclutamiento tienen que modernizarlo? Vamos a ser claros, porque ahora mismo la ley requiere que publiquen anuncios los domingos en un periódico local.

Ya nadie lee un periódico en papel. Tiene que ser electrónico.

Entonces vamos a ver qué tipo de modernización, modernización aplican. Pero sí preocupa porque cuando se creó este programa de y ahora se llama un programa electrónico que se llama perm, se creó para que esta certificación laboral tres semanas y se demoran año y medio.

O sea, no es no ha dado la función que para la cual fue diseñada. Se ha complicado y se sigue complicando, pues ahora va a haber más escrutinio, se anticipa más escrutinio por parte del gobierno referente a el tipo de reclutamiento, los resumen la evidencia y las razones por la cual descalificaron a residentes o ciudadanos que aplicaron para el puesto y se anticipa que haya un cambio también en lo que sería la determinación salarial.

Lo que una persona debe recibir por ese puesto en el centro o el local donde está viviendo. Rápidamente para aclarar, eso es diferente a lo que es una visa de trabajo regular.

Stan. Esto se aplica más que todo para un una residencia a casa, o sea por auspiciado por tu empleador.

O sea nosotros como empresa. Si yo voy a patrocinar a alguien, yo generalmente con una visa de trabajo y están aquí, entonces yo tengo que comenzar este proceso a través del departamento de empleo, no seguridad nacional, departamento de empleo y una vez yo tenga lo que se llama una certificación laboral que el departamento de empleo ha certificado, que yo hice reclutamiento, no encontré un americano reciente.

Entonces esa certificación se le lleva a seguridad nacional para que el servicio de inmigración entonces me dé una visa a base de eso. Lo irónico es que, por ejemplo, muchas miles y miles de personas, particularmente de la india y de la china, están esperando, ya han sido probados con certificaciones laborales, tienen sus peticiones aprobadas a través del empleador, pero no hay visas disponibles.

Entonces uno espera, por ejemplo, en el caso de la india, de hasta casi imagínate, vamos a estar dándole seguimiento, por supuesto. Armando olmedo, vicepresidente y consejero general de inmigración de televisa univisión muchas gracias.

Y yo soy de esos raros que todavía sigue leyendo el