La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
De educación para decirnos qué decidieron sobre su caso. No.
Esta noche guadalupe hernández escuchó la decisión que más temía. La junta de educación decidió no otorgarle una licencia temporal de trabajo mientras esperan la renovación de su daca y permiso de trabajo.
Me siento devastada. Es lo único que puedo decir.
Mientras tanto, qué vas a hacer, guadalupe? Seguir luchando.
Seguir caminando con fe. Los miembros.
De la junta aseguraron que la situación es frustrante y que les gustaría apoyarla, pero que deben apegarse a las leyes laborales federales. Por eso votaron cinco en contra y solo uno a favor.
Up pretty quickly. Antes de la votación.
Maestros, padres, amigos y representantes sindicales hicieron todo lo posible para convencer a la junta de que no la dejaran sin empleo. Pero el distrito aseguró que no pueden mantener empleada a una persona sin una autorización de trabajo vigente.
Muy cruel lo que han hecho y no es justo, es incorrecto y no está según lo que requiere la ley, porque la ley no requiere su despedida. Guadalupe, quien llegó de tenía tres meses de nacida, no solo se queda sin el trabajo que ha tenido durante los últimos seis años en el distrito escolar de waukegan, sino sin algo que es vital en su vida el seguro médico que va a requerir para continuar el tratamiento de la espina bífida con la que nació y tratar su epilepsia, condición que requiere atención médica y cuidados de por vida.
Si tú perdieses tu trabajo, qué pues no, como vuelvo y repito, tendría que pagar todas las citas médicas a de mi bolsillo y sin trabajo va a ser difícil. El caso.
De guadalupe, según expertos, es uno más entre los beneficiarios de daca que están enfrentando retrasos en sus renovaciones y aunque es doloroso, aseguran que la decisión de la junta está dentro de las leyes laborales migratorias vigentes. .
Y si hemos visto una demora en el procesamiento de estos casos de 6 a 9 meses, qué sucede? El empleador tiene que quitar a la persona de nómina.
Por qué? Porque por ley ellos tienen que cumplir con derecho migratorio.
Ellos no pueden contratar a una persona que no tiene autorización de empleo. Entonces los empleadores tienen que quitarla de nómina.
Tiene que dejar de trabajar para el empleador y solamente puede regresar cuando demuestre una nueva autorización de empleo. La buena noticia para guadalupe es que la junta aseguró que van a respetar su una vez su renovación de daca y su permiso de trabajo sean aprobados, esperan que vuelva a aplicar para regresar a su
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
De educación para decirnos qué decidieron sobre su caso. No.
Esta noche guadalupe hernández escuchó la decisión que más temía. La junta de educación decidió no otorgarle una licencia temporal de trabajo mientras esperan la renovación de su daca y permiso de trabajo.
Me siento devastada. Es lo único que puedo decir.
Mientras tanto, qué vas a hacer, guadalupe? Seguir luchando.
Seguir caminando con fe. Los miembros.
De la junta aseguraron que la situación es frustrante y que les gustaría apoyarla, pero que deben apegarse a las leyes laborales federales. Por eso votaron cinco en contra y solo uno a favor.
Up pretty quickly. Antes de la votación.
Maestros, padres, amigos y representantes sindicales hicieron todo lo posible para convencer a la junta de que no la dejaran sin empleo. Pero el distrito aseguró que no pueden mantener empleada a una persona sin una autorización de trabajo vigente.
Muy cruel lo que han hecho y no es justo, es incorrecto y no está según lo que requiere la ley, porque la ley no requiere su despedida. Guadalupe, quien llegó de tenía tres meses de nacida, no solo se queda sin el trabajo que ha tenido durante los últimos seis años en el distrito escolar de waukegan, sino sin algo que es vital en su vida el seguro médico que va a requerir para continuar el tratamiento de la espina bífida con la que nació y tratar su epilepsia, condición que requiere atención médica y cuidados de por vida.
Si tú perdieses tu trabajo, qué pues no, como vuelvo y repito, tendría que pagar todas las citas médicas a de mi bolsillo y sin trabajo va a ser difícil. El caso.
De guadalupe, según expertos, es uno más entre los beneficiarios de daca que están enfrentando retrasos en sus renovaciones y aunque es doloroso, aseguran que la decisión de la junta está dentro de las leyes laborales migratorias vigentes. .
Y si hemos visto una demora en el procesamiento de estos casos de 6 a 9 meses, qué sucede? El empleador tiene que quitar a la persona de nómina.
Por qué? Porque por ley ellos tienen que cumplir con derecho migratorio.
Ellos no pueden contratar a una persona que no tiene autorización de empleo. Entonces los empleadores tienen que quitarla de nómina.
Tiene que dejar de trabajar para el empleador y solamente puede regresar cuando demuestre una nueva autorización de empleo. La buena noticia para guadalupe es que la junta aseguró que van a respetar su una vez su renovación de daca y su permiso de trabajo sean aprobados, esperan que vuelva a aplicar para regresar a su
