ORLANDO, Florida - Chrisanna Abad presentó una demanda federal contra un concesionario Honda en Florida al que acusa de permitir un ambiente laboral racista e islamófobo y de despedirla después de que fuera hospitalizada por un problema médico, según documentos que cita The Independent.
"Hueles a Medio Oriente": mujer acusa de discrimen a concesionario de autos en Daytona Beach
Una vendedora asegura que compañeros y supervisores la llamaban “la árabe”, ignoraron insultos racistas y la despidieron tras una hospitalización por migraña.
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La mujer, de 29 años, asegura que sufrió discriminación por su raza y origen nacional mientras trabajaba como vendedora de autos en el concesionario Gary Yeomans Honda de Daytona Beach, según la demanda presentada ante un tribunal federal.
Abad, quien afirma tener ascendencia mediooriental e hispana, comenzó a trabajar en el concesionario en abril de 2025. De acuerdo con el documento judicial, poco después de iniciar el empleo empezó a recibir comentarios ofensivos por parte de compañeros de trabajo.
Entre los incidentes citados en la demanda, un colega supuestamente le dijo que “ olía a Medio Oriente” y la amenazó con golpearla. Según el relato, una gerente presenció el episodio y se burló de la situación en lugar de intervenir.
La demanda también afirma que esa misma gerente comenzó a referirse a la trabajadora como “la árabe”, lo que, según Abad, contribuyó a crear un ambiente laboral hostil.
Abad sostiene que reportó los incidentes al gerente general del concesionario, pero que este minimizó la situación y le pidió dejar de quejarse. Posteriormente, cuando acudió al departamento de recursos humanos, asegura que le recomendaron ignorar los comentarios racistas y continuar trabajando.
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Alega despido tras hospitalización
La demanda también señala que Abad padece migrañas severas que pueden incapacitarla temporalmente, una condición que, según sus abogados, está protegida por la ley federal de discapacidad.
En julio de 2025, la mujer sufrió un episodio grave de migraña que requirió hospitalización durante tres días. Cuando regresó al trabajo, el concesionario la despidió por haber faltado durante ese periodo, según el documento judicial.
La demanda argumenta que el estrés causado por el ambiente laboral hostil agravó su condición médica.
El caso acusa al concesionario de violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación laboral por raza y origen nacional, así como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Abad solicita salarios perdidos, compensaciones por daños y perjuicios, posibles daños punitivos y el pago de costos legales. Hasta ahora, el concesionario no ha emitido comentarios públicos sobre las acusaciones.
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