El denunciante cree que sus derechos están siendo vulnerados en el lugar en el que trabaja ya que tiene prohibido hablar en español en ciertos espacios. La Comisión de Derechos de Igualdad en el Trabajo asegura que pedir a los trabajadores que solo hablen inglés viola sus derechos, a menos que se demuestre que la medida es por seguridad y eficiencia.