La propuesta, que está por debatirse en la legislatura de Nueva York, tiene como objetivo penalizar a quienes engañen al Departamento de Trabajo y así garantizar los derechos de los empleados, quienes muchas veces no los entienden por limitaciones como el idioma, entre otros. Las multas serían del 15% del total del beneficio, además de la devolución o pago total de los días acordados por la entidad.